Revelan que el 95% de los peruanos que viaja a España para trabajar no retorna al país

El 95% de los peruanos que viajan a España para trabajar no retorna al país debido a la estabilidad laboral que existe en ese país europeo, ya que las empresas buscan trabajadores para el largo plazo.

De acuerdo con Francisco Rodríguez, socio de Rekluta, empresa de selección de personal especializado, en el caso de los salarios, estos se negocian de acuerdo al promedio del sector.

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Por ejemplo, en el rubro de construcción suele obtenerse un sueldo a partir de 20.000 euros anuales, con pagos de horas extras adicionales.

Asimismo, se solicita a las empresas contratistas hacerse cargo de un mínimo de tres meses de alojamiento para los trabajadores recién llegados.

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Detalló que el reclutamiento de talento peruano para el mercado español, principalmente técnico, ha presentado un considerable crecimiento, registrando un incremento estimado de 60% con respecto a años anteriores.

“En algunos casos, la oferta educativa no siempre se alinea con las necesidades del mercado, dejando vacantes en áreas técnicas específicas, la disminución de la natalidad que limita la entrada de jóvenes al mercado laboral, y hasta las políticas que han facilitado la contratación de trabajadores extranjeros en sectores con escasez de personal, reconociendo la necesidad de recurrir a talentos internacionales para mantener su competitividad”, explicó.

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En ese sentido, el especialista destaca los sectores con mayor demanda de personal técnico en España:

• Sector construcción: albañiles, carpinteros, fierreros, andamieros, electricistas, operadores de maquinaria.
• Sector metal: soldadores, tuberos.
• Sector salud: enfermeros/as, cuidadores de adultos mayores.
• Sector transporte: choferes de bus, choferes de trailer y semitrailer.
• Sector agrícola y ganadero: recolectores y cuidadores de ganado.

Perfil de los trabajadores peruanos

Los profesionales peruanos que suelen ser contratados para trabajar en España son egresados de escuelas técnicas con experiencia en sus áreas de al menos cinco años.

“Los requisitos adicionales suelen depender de la tarea y el sector a cubrir, por ejemplo, en el caso de los trabajadores en el área de transporte, suelen ser altamente demandados los choferes con licencia AIIIC, e incluso hemos gestionado la contratación de personal de hasta 60 años edad”, destaca Rodríguez.

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Sin embargo, en promedio, las personas que suelen ser contratadas son hombres de 40 años de edad con alrededor de 10 años de experiencia en su profesión.