Día del trabajo 2022, domingo 01 de mayo: cuánto se paga por trabajar el feriado

El quinto mes del año, como es costumbre, inicia con la celebración del Día del Trabajo cada 1 de mayo, pero en 2022 tiene una particularidad: cae domingo. Sin embargo, pese a que debería ser un día de descanso en todo el país, algunos empleos se ven en la necesidad de mantener a personal laborando. Entonces, ¿cuánto se debe pagar por trabajar el feriado? Aquí los detalles.

La celebración del Día Internacional del Trabajo está ligado al rendimiento de honores a los ‘mártires de Chicago’, quienes en 1886 protestaron en búsqueda de mejores condiciones de labor. Antes sin tiempo para otras actividades, se logró días más tarde que se establezca la jornada de 8 horas de trabajo, por lo que superarse este tiempo o asistir en días de descanso debería tener un pago extra.

MIRA AQUÍ: Día del trabajo: por qué se celebra el 1 de mayo, significado y desde cuándo se estableció

Eso sí, el siguiente domingo -el segundo en el mes- también será un día de descanso, pues se celebra el Día de la Madre en el país. Sin embargo, aunque no están obligados a llamarte a laborar aquel día, pero de hacerlo, claro que supondrá que se te entregue una cantidad adicional de dinero, distinta a la habitual.

¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 1 de mayo?

La Ley Decreto Legislativo 713 explica lo necesario sobre este asunto. Si se trata de una fecha en específico que resulte ser un día feriado y que coincide con tu día de descanso, el empleador deberá abonarte una remuneración diaria sin que implique que debas laborar aquella jornada.

MÁS INFORMACIÓN: Día del Trabajo: ¿Cómo prepararse para el retorno a la presencialidad?

Sin embargo, si de todos modos decides asistir a tus labores, este deberá pagarte un equivalente a tres remuneraciones; es decir, tres veces la cantidad que se obtiene por una jornada común de 8 horas. ¿Por qué? Debido a coincidir tu descanso semanal, la remuneración por feriado y la remuneración por trabajar ese día.

Cabe mencionar que, aunque el 1 de mayo se reciba el triple de pago, el trabajador no está exonerado de los descuentos deducibles por concepto de AFP u ONP. Además, puede hacerse efecto la quinta categoría, siempre que dependa de la cantidad de ingreso que percibe el empleado.