El objetivo del trabajo remoto es evitar contagios de COVID-19. (Foto: Marco Ramon | GEC)
El objetivo del trabajo remoto es evitar contagios de COVID-19. (Foto: Marco Ramon | GEC)
Redacción EC
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El Gobierno extendió la vigencia del en los sectores público y privado hasta el 31 de diciembre del 2022, como medida para prevenir contagios de .

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Con este dispositivo legal, se prórroga el Título II del , que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus.

Como se recuerda, el trabajo remoto fue una medida aprobada por el Ejecutivo en el marco de la pandemia del coronavirus con el fin de facilitar el trabajo desde casa, sin los requisitos del poco usado teletrabajo.

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El D.U. N° 026-2020 estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2021 y modificado por el Decreto de Urgencia N° 055-2021, tanto para el sector público como para el privado. “Ello a fin de evitar que las personas que están en trabajo remoto queden desprotegidas”, apunta la norma.

El Decreto de Urgencia establece en una de sus disposiciones complementarias que, de manera excepcional, hasta el 31 de diciembre del 2022 las entidades públicas podrán asignar nuevas funciones o variar las funciones ya asignadas a sus servidores civiles, indistintamente de su régimen laboral, según la necesidad del servicio y teniendo en cuenta su perfil profesional y/o experiencia laboral. Esta medida no implica la variación de la contraprestación.

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