¿Qué cantidad de horas se puede trabajar sin descanso en el Perú, según la Organización Internacional del Trabajo?

Muchas ciudadanos aceptan empleos que demandan muchas horas de trabajo ante la falta de oportunidades laborales y la necesidad de un ingreso económico. Estas personas suelen toparse con ambientes laborales donde no respetan o hacen prevalecer los derechos del trabajador.

En este sentido, es importante saber cuántas horas máximas puede trabajar una persona al día o a la semana, además de hacer respetar su horario de descanso o refrigerio. Dicho esto, te contamos qué dictan las normas internas y convenios internacionales a los cuales el Perú se encuentra suscrito.

¿CUÁNTAS HORAS DIARIAS SIN DESCANSO SE PUEDE TRABAJAR EN EL PERÚ?

Según el Artículo 25 de la Constitución Política del Perú, la jornada laboral ordinaria es de 8 horas al día o 48 horas a la semana. Además, el promedio de horas de trabajo de las jornadas acumulativas no debe exceder este periodo de tiempo. Sin embargo, esta medida no se cumple en muchas partes del país.

Esta medida debe respetarse en todas las empresas industriales públicas o privadas, o cualquiera que sea su naturaleza; a excepción de aquellos lugares laborales en el que trabajan los miembros de una misma familia, según explica la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por el Perú en 1945.

¿CUÁL DEBE SER LA REMUNERACIÓN SI SE TRABAJAN HORAS EXTRAS?

El horario de entrada y salida debe ser establecido por el empleador, por lo que si el trabajador presta más horas, sobrepasando el horario acordado, estaríamos ante un escenario de sobretiempo laboral, el cual es, en palabras sencillas, horas extras.

El artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, señala lo siguiente: “Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva”.

Por lo tanto, las horas extras deben ser de manera voluntaria y solo pueden ser consideradas de carácter obligatorio en casos excepcionales y extremos en los que sea necesario contar con el empleado por más horas.

Según la norma, las dos primeras horas extras deben pagarse con un valor de 25% sobre la remuneración ordinaria fraccionada en horas. En el caso de que este tiempo conste de tres horas, el pago debe corresponder el 35%.

¿CUÁL ES EL TIEMPO DE REFRIGERIO QUE UN TRABAJADOR DEBE TENER?

El horario de refrigerio es un derecho obligatorio para todo trabajador y éste debe durar como mínimo 45 minutos de manera ininterrumpida, o una hora en el caso haya un acuerdo entre el empleador y el trabajador, según explica Latina Noticias.

Lo recomendable es que el tiempo de refrigerio sea en horarios acostumbrados a desayunar, almorzar y cenar, ya que tiene como objetivo que el empleado consuma sus alimentos o tome un descanso.

¿CUÁNTAS HORAS DEBE TRABAJAR UNA PERSONA EN EL HORARIO DE MADRUGADA?

Según el artículo 8 del TUO del DL 854, el horario de madrugada debe ser en el periodo de 10 de la noche a 6 de la mañana, y las personas que trabajen en este rango deben percibir su sueldo más el 35% del mismo.

Es importante mencionar que los empleados que realicen sus funciones en el horario de madrugada lo hagan de manera rotativa, para que también trabajen en otros turnos como en la mañana y en la tarde.