Vin Diesel es acusado de abuso sexual

Vin Diesel enfrenta una seria acusación mientras Asta Jonasson, una exasistente, presenta una demanda alegando comportamiento inapropiado durante la producción de “Fast Five” en Atlanta. La demanda afirma que Diesel sometió a Jonasson a un incidente angustiante en el Hotel St. Regis. Jonasson relata la experiencia traumática donde, según ella, Diesel hizo avances inapropiados.

La demanda detalla que Jonasson, quien acompañó a Diesel durante su filmación, fue invitada a la suite del hotel. Una vez dentro, Jonasson sostiene que el comportamiento de Diesel se intensificó, con acciones a las que ella intentó resistirse repetidamente. El relato describe una situación donde Jonasson se sintió atrapada, con Diesel presuntamente ignorando sus súplicas para detenerse.

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Tras el presunto incidente, la situación laboral de Jonasson tomó un giro drástico cuando Samantha Vincent, hermana de Diesel y presidenta de la compañía, terminó su empleo. La demanda insinúa que este despido repentino fue una consecuencia directa de la negativa de Jonasson a ceder ante los supuestos avances de Diesel.

En respuesta a estas graves acusaciones, Bryan Freedman, representante de Vin Diesel, negó vehementemente las afirmaciones. Freedman enfatizó que Diesel rechaza categóricamente las acusaciones, resaltando la falta de conocimiento previo sobre tales alegaciones que abarcan más de una década.

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Esta demanda surge en el contexto de la Ley de Responsabilidad por Abuso Sexual y Encubrimiento de 2022 de California, un movimiento legislativo significativo destinado a abordar y permitir que las víctimas busquen justicia. Es importante señalar que la demanda también menciona otros incidentes inquietantes que involucran a Jonasson y un supervisor de la compañía de Diesel, One Race.

Las acusaciones van más allá del incidente único, abarcando afirmaciones de discriminación de género, despido injustificado y supervisión negligente. A medida que se desarrolla esta historia, se subraya la importancia de abordar el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo y garantizar la rendición de cuentas en todos los niveles.

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