"Lean In: Women, Work, and the Will to Lead" es el libro en el que Sheryl Sandberg habla sobre cómo las mujeres profesionales para que alcancen sus metas y a los hombres para que contribuyan a una sociedad más equitativa. (Foto: Pezibear en pixabay.com / Bajo licencia Creative Commons)
"Lean In: Women, Work, and the Will to Lead" es el libro en el que Sheryl Sandberg habla sobre cómo las mujeres profesionales para que alcancen sus metas y a los hombres para que contribuyan a una sociedad más equitativa. (Foto: Pezibear en pixabay.com / Bajo licencia Creative Commons)
Redacción EC

Junto a Sheryl Sandberg, se posicionó como la red social más grande. Es la asesora que siempre endereza el camino de Mark Zuckerberg, según sus palabras del empresario. Su trabajo en el sector tecnológico la llevó a ser la mujer "más poderosa" de la industria. Pero todo esto empalidece frente a su labor de buscar igualdad para la mujer.

Las compañías tecnológicas suelen ser señaladas de misoginia. Ya sea porque los altos cargos están ocupados por hombres o porque en promedio ellos ganar un 30 por ciento más por labores similares. Y es en este contexto en que Sandberg batalla con una nueva declaratoria: la mitad de gobiernos y empresas del mundo serán lideradas por mujeres.

"Tenemos que cambiar el equilibrio de poder", dijo Sandberg en una publicación de Facebook en la que celebraba el quinto aniversario de su libro "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead", una obra sobre el liderazgo y desarrollo empresarial, problemas con la falta de mujeres en posiciones de liderazgo gubernamental y empresarial.

"Un mundo igual será aquel en el que las mujeres manejan la mitad de nuestros países y las empresas y los hombres manejan la mitad de nuestros hogares. No descansaremos hasta que alcancemos ese objetivo", escribió Sandberg en la publicación.

En su libro, Sandberg le habla a las mujeres profesionales para que alcancen sus metas y a los hombres para que contribuyan a una sociedad más equitativa. Argumenta que la discriminación, sexismo flagrante y sutil y el acoso sexual todavía impiden a mujeres ser líderes en empresas; así como las barreras que las mismas mujeres se crean por culpa de los roles sociales de género. Para que el cambio suceda se tiene que romper todas las barreras.

"Las mujeres no estaban cerca la igualdad en 2013 [cuando se lanzó el libro] y ahora tampoco estamos cerca de la igualdad, y eso es especialmente cierto para las mujeres de color. En muchas medidas, la brecha salarial, el número de mujeres en el congreso o empresas o países en ejecución, el progreso ha sido gradual en mejor", dijo.

Por ahora, la publicación ha generado 35 mil grupos de apoyo a la mujer en 162 países, según dijo Sandberg.

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