En la primera edición participarono 65 empresas. (Foto: GEC)
En la primera edición participarono 65 empresas. (Foto: GEC)
Redacción EC
mailRedacción EC

lanzó la segunda edición del Premio Igualitario, con el objetivo de sentar un precedente en la reducción de la brecha salarial e igualdad de oportunidades, y de reconocer a las empresas y jóvenes que trabajan por esta causa.

Esta iniciativa la desarrolla el banco en alianza con Aequales, PwC, El Comercio, Gestión y Wunderman.

MIRA: Exportaciones tradicionales superaron niveles prepandemia con un crecimiento de 24,6% en junio

“El Premio Igualitario y la causa que promueve está más vigente que nunca, sobre todo cuando hemos visto como la pandemia del COVID-19 ha impactado en el trabajo de las mujeres y tras ver que la brecha salarial de 29.6% se mantiene. Y de acuerdo con el INEI, los impactos económicos que generó la pandemia habrían incluso ampliado esta cifra”, señaló Manuel Silva, director de Sostenibilidad y RRII de Scotiabank Perú.

El banco premiará a aquellas empresas que presenten los mejores programas y políticas que justamente contribuyan en cerrar brechas de género en sus empresas o a escala externa. En la primera edición, participaron más de 65 empresas de todo tamaño.

Las empresas interesadas en participar podrán inscribirse hasta el 13 de agosto en las distintas categorías del premio: Excelencia Igualitaria Grandes Empresas; Comunicación Interna Grandes Empresas; Excelencia Igualitaria Micro, Pequeña y Mediana Empresa; Excelencia Igualitaria Nueva Normalidad; y los jóvenes en la categoría Excelencia Igualitaria Jóvenes.

Estas categorías buscan identificar logros en cuanto a cierre de brechas salariales y a igualdad de oportunidades. La inscripción no tiene costo y el ganador absoluto se lleva el Gran Premio Igualitario.

TE PUEDE INTERESAR

TAGS

Contenido sugerido

Contenido GEC