Identificar el perfil del headhunter para tener una búsqueda más eficiente y efectiva con la que aseguraremos que nuestro CV haya llegado al target de los buscadores adecuados.
Headhunter
elcomercio

Headhunter

  • Identificar el perfil del headhunter para tener una búsqueda más eficiente y efectiva con la que aseguraremos que nuestro CV haya llegado al target de los buscadores adecuados.
    1 / 8

    Identificar el perfil del headhunter para tener una búsqueda más eficiente y efectiva con la que aseguraremos que nuestro CV haya llegado al target de los buscadores adecuados.

  • Contar con un CV ejecutivo que tenga una hoja de vida profesional clara y concisa (2 hojas máximo) eleva considerablemente la posibilidad de ser pre-seleccionado, pues los empleadores pretenden saber la generación de valor del ejecutivo en los diferentes roles que ha cumplido.
    2 / 8

    Contar con un CV ejecutivo que tenga una hoja de vida profesional clara y concisa (2 hojas máximo) eleva considerablemente la posibilidad de ser pre-seleccionado, pues los empleadores pretenden saber la generación de valor del ejecutivo en los diferentes roles que ha cumplido.

  • Liderar a los headhunters para determinar cuáles son las empresas en las que se puede generar valor y comunicarle eso a compañías buscadoras de talento.
    3 / 8

    Liderar a los headhunters para determinar cuáles son las empresas en las que se puede generar valor y comunicarle eso a compañías buscadoras de talento.

  • Construir confianza y relacionamiento siendo transparente o auténtico puede darnos una recomendación como un buen profesional.
    4 / 8

    Construir confianza y relacionamiento siendo transparente o auténtico puede darnos una recomendación como un buen profesional.

  • Ser transparente y abierto, puesto que la empresa que busca talentos funciona como un asesor de carrera. Por lo que compartir nuestros planes a futuro permitirá que entiendan nuestra situación laboral y podrán recomendarnos a las expectativas de desarrollo profesional que se tengan.
    5 / 8

    Ser transparente y abierto, puesto que la empresa que busca talentos funciona como un asesor de carrera. Por lo que compartir nuestros planes a futuro permitirá que entiendan nuestra situación laboral y podrán recomendarnos a las expectativas de desarrollo profesional que se tengan.

  • Establecer preferencias de seguimiento y acordar con el headhunter una forma de contacto para los siguientes meses. Puede ser vía email, Whatsapp o una llamada telefónica.
    6 / 8

    Establecer preferencias de seguimiento y acordar con el headhunter una forma de contacto para los siguientes meses. Puede ser vía email, Whatsapp o una llamada telefónica.

  • Escucha las recomendaciones del headhunter, pues conoce lo que la empresa contratante quiere en términos de gustos y preferencias, desde vestimenta hasta formas de comunicarse.
    7 / 8

    Escucha las recomendaciones del headhunter, pues conoce lo que la empresa contratante quiere en términos de gustos y preferencias, desde vestimenta hasta formas de comunicarse.

  • Buscar trabajo antes de dejar un empleo, ya que tener un trabajo te permite mantener el poder de negociación sobre la mesa. Además, se debe tener en cuenta que el tiempo de reinserción es de entre seis a ocho meses en altos mandos.
    8 / 8

    Buscar trabajo antes de dejar un empleo, ya que tener un trabajo te permite mantener el poder de negociación sobre la mesa. Además, se debe tener en cuenta que el tiempo de reinserción es de entre seis a ocho meses en altos mandos.

Icon Previus Arrow
Icon Next Arrow
Redacción EC
Redacción EC

A medida que un crece profesionalmente, empieza a moverse entre altos mandos de la compañía en la que labora o de otras del rubro, lo que permite que entremos en el radar de los headhunters. Pero, ¿cómo contactarlos? La clave es la proactividad y contar con la paciencia suficiente ir por el trabajo ideal.

►

►

Tras ello, si el headhunter analiza detenidamente el , motivaciones, así como objetivos personales, es muy probable que lo invite a participar en algún proceso que encaje con sus fortalezas. No solo con el reto profesional sino también con la filosofía de la empresa.

Luis Leey, socio de Amrop Perú, empresa líder en búsqueda de talento a nivel ejecutivo, asegura que “si eres un alto ejecutivo y envías tu CV a una empresa de reclutamiento masiva, es probable que no tengas grandes opciones de conseguir el trabajo deseado y tu hoja de vida puede quedar ‘guardada’ en su base de datos y sin el rigor de la confidencialidad que sí tienen las empresas de Executive Search”.

A partir de lo explicado, revisa en la galería los ocho consejos que pueden hacer más eficiente la búsqueda el indicado.

TAGS

Contenido sugerido

Contenido GEC