La semana pasada, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos recomendó al Perú limitar el uso de contratos a plazo fijo (temporal) en el sector de exportación no tradicional. En específico, en el sector textil, prendas de vestir y productos agrícolas.
Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), esta limitación atentaría contra la supervivencia de las empresas exportadoras, pues los costos que suponen otras modalidades de contratación son "más onerosas".
"No solo se estaría modificando los alcances ya acordados con EE.UU. en el marco del TLC, sino que se estaría atentando directamente contra la continuidad de las empresas exportadoras, dado que muchas de ellas tendrían que cerrar sus operaciones al no poder trasladar a sus productos exportados", advirtió la presidenta de la CCL, Yolanda Torriani.
En consecuencia, el cierre de operaciones acarrearía con el desempleo de trabajadores y retrasaría el crecimiento del país, señala Torriani.
Las recomendaciones de Estados Unidos se basan en la existencia de ciertas malas prácticas puntuales respecto a los contratos de exportación no tradicional, señala la CCL. Por ello, subraya que este comportamiento respecto a la legislación laboral y sus obligaciones no es compartido por todas las empresas en el Perú.
En este sentido, considera que la Sunafil debe ser fortalecida con el objeto de que pueda efectuar un mejor control y fiscalización de los contratos sujetos al régimen laboral de exportaciones no tradicionales, a través de mecanismos más expeditivos, que permitan garantizar el cabal cumplimiento de la normativa.
Asimismo, acota que "una recomendación no puede ser confundida con una obligación" y resalta que la legislación laboral actual es la misma que se evaluó al suscribir el TLC con Estados Unidos, la cual fue validada en su momento.
Según la presidenta de la CCL, Yolanda Torriani, los productos peruanos compiten en condiciones desfavorables con respecto a las exportaciones de otros países, donde la legislación laboral es aún más flexible y "en algunos casos los derechos laborales no existen".