Trabajadores de Amazon formarán su primer sindicato en Nueva York

Este viernes, los trabajadores de una planta de Amazon ubicada en Nueva York, votaron a favor de la creación del primer sindicato del gigante tecnológico en Estados Unidos. Así lo confirmaron uno de sus líderes sindicales y medios locales.

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“Hemos trabajado, nos hemos divertido y hemos hecho historia. Doy la bienvenida al primer sindicato de Amazon en Estados Unidos”, escribió el líder sindical Christian Smalls, en su cuenta de Twitter.

Según varios medios locales, tras dos días escrutando los votos de los empleados, más del 50% de los trabajadores de la planta JFK8, ubicada en el distrito neoyorquino de Staten Island, votaron a favor de sindicarse, aunque los resultados todavía deben ser confirmados por la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

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En total, 2.654 empleados se manifestaron a favor de organizarse, frente a los 2.131 que se mostraron en contra.

Tras meses de lucha, los en torno a 6.000 empleados de estas instalaciones se han adelantado a otros compañeros en el país, que también se han levantado contra la dirección de Amazon para exigir mejoras laborales.

La compañía se ha mostrado desde el primer momento contraria a que sus trabajadores se sindicalicen y llegó a empapelar las instalaciones JFK8 con carteles en los que se pedía a los trabajadores que votaran “no”.

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Asimismo, Amazon lanzó una página web para intentar poner a los empleados en contra de la idea de sindicalizarse, en la que subrayan que el sindicato es “un grupo externo” que representa incluso “a quienes no votan” a favor.

Sobre el Sindicato Laboral de Amazon, creado por Smalls, quien fue despedido en marzo de 2020, la empresa subraya que “no tiene experiencia”, que “nunca ha negociado un convenio sindical” y que “nunca ha administrado los millones de dólares que recibirá de los sueldos” de los empleados de la compañía.

Al igual que otras grandes compañías contrarias a cualquier tipo de organización sindical, Amazon ha hecho hincapié en que, supuestamente, es mejor mantener una comunicación directa entre la empresa y el trabajador que a través de terceras partes.

Smalls fue despedido por la dirección por organizar una huelga para denunciar la falta de protección de los trabajadores tras el brote de COVID-19, cuando trabajaba como supervisor en el centro de distribución.

Según la compañía, Smalls no cumplió con los protocolos de seguridad al personarse en las instalaciones a pesar de que se la había pedido que se pusiera en cuarentena tras haber estado expuesto al coronavirus.

Paralelamente a la planta de Staten Island, los trabajadores de unas instalaciones en Bessemer (Alabama) llevan también meses intentado unir su voz.

En una reciente votación 993 trabajadores se mostraron en contra y 875 a favor, pero todavía quedan 416 papeletas por contar, cuya legalidad ha sido puesta en duda, en unos casos por la empresa y en otros por los representantes de los trabajadores.

¿Reviven los sindicatos?

La proporción de trabajadores estadounidenses sindicalizados bajó de casi el 20% en 1983 a cerca del 10% en 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

En Amazon, los trabajadores de un depósito de Bessemer, Alabama, votaron el año pasado por abrumadora mayoría contra una propuesta de sindicalización apoyada por el Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Almacenes (NLRB).

Pero la NRLB pidió realizar una nueva votación alegando que Amazon interfirió en la elección por medio de presiones a los trabajadores. En la nueva votación, 993 trabajadores votaron contra formar el grupo laboral y 875 se pronunciaron a favor.

Sin embargo, hubo 416 papeletas “impugnadas”, lo cual era una cantidad “terminante”, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Eso significa que el número de papeletas aún por resolver es suficientemente grande como para decidir el resultado final.

Los responsables del sindicato dijeron el jueves en conferencia de prensa que su campaña del año pasado —que fue respaldada hasta por el presidente Joe Biden— ayudó a impulsar medidas similares en todo Estados Unidos.

En la cadena de cafeterías Starbucks se desató un movimiento para cambiar la dinámica laboral en dos locales del norte del estado de Nueva York. Desde entonces, campañas sindicales se están en desarrollando en más de 150 locales de la multinacional.

En Starbucks la campaña fue liderada mayormente por trabajadores jóvenes y con estudios universitarios.

Campañas sindicales también han tenido éxito recientemente en museos, ONG, empresas de comunicación y universidades.

Más allá de esos sectores, los sindicatos han batallado por ganar terreno, especialmente en estados del sur y del oeste, donde el porcentaje de empleados sindicalizados es particularmente bajo.

Con información de EFE y AFP.