Cuatro claves antes de negociar su contrato en un nuevo empleo

¿Le ha pasado que encontró un atractivo puesto de empleo pero en el momento de la entrevista final lo invadió el nerviosismo y no supo negociar su ingreso a la nueva empresa?

Para los expertos de Right Management una habilidad fundamental en este tipo de situaciones es la negociación. Pero recalcan que, lamentablemente, muchos profesionales limitan o reducen la negociación de una oferta de empleo al simple sueldo.

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"Reducir nuestro pensamiento al sueldo que ganaremos no nos llevará lejos. Por ende las personas tienen que ser más estratégicas para negociar un paquete de compensación que incluye una variedad de beneficios", indicaron.

¿Qué es lo que se puede negociar? Por ejemplo, el cuidado de la salud, el paquete de vacaciones, pagos de maternidad y paternidad, opción del teletrabajo, presupuestos para el desarrollo profesional o el reembolso de la educación.

En ese sentido, para mejorar nuestras habilidades de persuasión o negociación, Right Management, recomienda cuatro recursos claves:

► EXPECTATIVA DEL SUELDO

Una recomendación básica es asistir a la negociación con su pensamiento claro acerca de sus actuales expectativas de sueldo, considerando su capacidad de profesional senior o junior. Es muy importante averiguar antes cuál es el rango promedio de sueldo que existe en el mercado por el perfil profesional vacante. 

►ESCUCHA Y APRENDE DE LA EXPERIENCIA

Toma en cuenta los casos y consejos de profesionales que han triunfado en sus negociaciones. En base a esta asesoría podrías enfocar mejor tu preparación al momento de alcanzar un puesto laboral. Recuerda que no debes tener miedo a preguntar cualquier información que no entiendas, nunca aceptes la primera oferta y siempre confía en el proceso. 

► ASEGÚRESE DE ALCANZAR UN ENTENDIMIENTO COMÚN CON EL POTENCIAL EMPLEADOR

Aquí es oportuno el entendimiento común acerca de los componentes de compensación. Tanto el solicitante como el empleador deberían corresponder el interés mutuo y definir los incentivos de corto y largo plazo, preguntar por los objetivos propuestos y el desempeño esperado. Ofrece tus razones y evita ser frívolo con tu posible empleador.

►CONSIDERE EL KNOW HOW DEL PUESTO Y NO SOLO EL SUELDO

Hoy parece haber un énfasis notable en temas que contribuyan a la satisfacción en el trabajo que van más allá de la compensación. Es decir, busca y negocia un trabajo gratificante para tu vida profesional y personal, que encaje con tu estilo de vida y que también esté sincronizado con tu propio sistema de valores.

De esta manera cuando una empresa ofrezca un empleo, considérelo como una señal de que ellos desean que usted suba a bordo, y tratarán de convencerlo. Sin embargo, no permita que su ego personal se interponga en el camino de la negociación ya que nublará sus solicitudes y hará que la empresa pierda interés al no saber lo que es necesario e importante para usted.