Yaya Tizz es una usuaria de TikTok que, recientemente, desató opiniones divididas al compartir su experiencia con la desigualdad salarial en su trabajo. “Acabo de descubrir que la persona a la que contraté como mi igual en mi departamento, con la que codirigimos el departamento, cobra 25.000 dólares más que yo”, expresó la mujer, cuyo testimonio ha superado las 9 millones de reproducciones en la mencionada plataforma.
La estadounidense explicó que tanto ella como su compañera tienen el mismo nivel de experiencia y responsabilidades, pero que, inexplicablemente, existe una diferencia salarial de 25.000 dólares.
“Tenemos el mismo nivel de experiencia y el mismo trabajo. Somos literalmente iguales. Tenemos una persona a la que rendimos cuentas, y ella cobra 25.000 dólares más que yo”, señaló, destacando lo injusta que le parece la situación.
La joven descubrió que su nueva compañera de trabajo, que ocupa el mismo puesto y tiene las mismas responsabilidades, gana 25.000 dólares más al año. (Foto: @yayatizz)
Al confrontar a su supervisor, Tizz solicitó un aumento salarial para igualar el sueldo de su compañera; sin embargo, su petición fue rechazada, alegando que un aumento tan significativo no era posible.
“Lo siento, ni siquiera sé cómo procesar eso”, admitió la mujer, visiblemente frustrada.
Tizz aseguró que era injusto que se esperara que hiciera el mismo trabajo que alguien que ganaba mucho más que ella. Además, afirmó que su supervisor, al enterarse de la situación, le envió un correo en el que le decía que no podían hacer nada, y que si no estaba de acuerdo podía presentar su renuncia.
El caso de la estadounidense se volvió viral en TikTok. Muchos usuarios se identificaron con su experiencia y compartieron sus propias historias de desigualdad salarial. Algunos argumentaron que esta situación es una prueba de que la transparencia salarial es algo indispensable, mientras que otros criticaron la falta de equidad en muchas empresas.
“Este es el motivo por el que no quieren que discutan sobre salarios”, escribió un internauta. “Deja atrás a tu supervisor. Ve de frente a Recursos Humanos”, sugirió otro.
Una tercera persona reveló que a su esposo le pasó lo mismo, pero en cuanto renunció, lo convocaron para igualarle el salario.
Muchos usuarios coincidieron en que la única forma de combatir estas situaciones es denunciándolas públicamente y buscando nuevas oportunidades laborales. (Foto referencial: Freepik)
Qué hacer si descubro que mi colega gana más que yo
Descubrir que un compañero de trabajo gana más que tú, a pesar de tener responsabilidades similares, puede ser frustrante. Según El Español y otros expertos, existen varias cosas que debes considerar:
- Reúne evidencia de tus contribuciones al equipo y a la empresa. Esto puede incluir proyectos exitosos, reconocimientos recibidos y metas alcanzadas. Esta información será valiosa al momento de solicitar un aumento salarial.
- Utiliza los recursos disponibles en línea para conocer los salarios promedio para tu puesto y con tu nivel de experiencia. Esta información te permitirá tener una base sólida para negociar tu salario.
- Programa una reunión con tu jefe para expresar tus inquietudes de manera profesional. Explica tus logros, la importancia de tu trabajo y por qué consideras que mereces un aumento salarial. Presenta tu caso de manera clara y concisa, respaldado por la información que has recopilado.
- Si después de hablar con tu jefe no obtienes una respuesta satisfactoria, puedes explorar otras opciones como buscar un nuevo empleo o buscar un mentor dentro de la empresa que pueda apoyarte en tu desarrollo profesional.
Es importante mantener una actitud profesional y constructiva durante todo el proceso. La comunicación abierta y honesta es clave para resolver cualquier conflicto relacionado con el salario.
