Sacarle provecho a diferentes plataformas digitales puede optimizar considerablemente el trabajo remoto. Conoce cuáles emplear en esta nota. (Foto: Shutterstock)
Sacarle provecho a diferentes plataformas digitales puede optimizar considerablemente el trabajo remoto. Conoce cuáles emplear en esta nota. (Foto: Shutterstock)
Redacción EC

El Comercio

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Desde que se decretó el Estado de Emergencia en el país debido a la pandemia del nuevo , el se volvió “la nueva normalidad” que adoptaron las empresas para salvaguardar la integridad y salud de su personal.

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En Perú actualmente hay más de 220.000 trabajadores bajo esta modalidad, con el fin de evitar los contagios por COVID-19 en los centros de labores, así lo aseguró el presidente del Consejo de Ministros, Pedro Cateriano.

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El teletrabajo, conocido también como trabajo a distancia, se tenía previsto que culmine el 7 de setiembre, en línea con el fin del estado de emergencia sanitaria en el Perú. Sin embargo, Cateriano, anunció este lunes que el se extenderá hasta el 31 de julio de 2021.

Adoptaremos medidas que facilitarán la continuidad de las actividades laborales de manera segura y posibilitarán el cumplimiento de los derechos laborales a pesar del contexto de crisis. 10 En primer lugar, se extenderá el trabajo remoto hasta el 31 de julio de 2021”, refirió Cateriano.

Ventajas del teletrabajo para el empleado

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) destacó las ventajas que ofrece el teletrabajo para el empleado de una empresa:

  • Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del tiempo y las tareas.
  • El teletrabajo aporta la productividad y eficiencia del trabajador, al ser su propio administrador de su tiempo de labores.
  • Permite la conciliación de la vida personal y familiar.
  • Reduce el absentismo laboral y mejora el rendimiento, responsabilidad y compromiso de los trabajadores.
  • Reduce el estrés de los trabajadores, en la medida que contribuye al ahorro de tiempo en los desplazamientos.
  • Permite al trabajador realizar un ahorro económico, pues no gasta en alimentación, transporte ni vestimenta.
  • Además, el realizar teletrabajo puede mejorar los lazos familiares y vecinales.
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Ventajas del teletrabajo para el empleador

En esa misma línea, el MTPE dio a conocer los beneficios del teletrabajo para las empresas que lo aplican:

  • Permite la adopción de estructuras organizativas más eficientes y flexibles que se acomodan a la exigencia del mercado laboral contemporáneo.
  • El incremento de la productividad de los trabajadores se refleja en mayores ingresos y mayor crecimiento de la empresa.
  • Reduce la probabilidad de la incidencia de accidentes laborales.
  • Permite ahorrar costos en espacios, condiciones de trabajo, capacitación por rotación de trabajadores, entre otros.
  • Posibilita, además, la retención, fidelización y atracción de talento.
  • Mejora las condiciones del reclutamiento al poder contratar al personal más calificado sin importar su ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia la sede laboral.
  • Promueve una nueva cultura de trabajo y, en particular, de un estilo de liderazgo y dirección.

¿Quiénes no podrán realzar trabajo presencial hasta setiembre?

Aquellos empleados que puedan considerarse dentro del grupo de mayor riesgo, sea por edad o por factores clínicos, deberían continuar laborando de manera remota.

Sin embargo, en caso el trabajador quiera retomar su trabajo de manera voluntario deberá acogerse al procedimiento indicado en la .

¿Quienes están dentro del grupo de mayor riesgo?

  • Mayores de 65 años
  • Hipertensión arterial no controlada
  • Enfermedades cardiovasculares graves
  • Cáncer
  • Diabetes mellitus
  • Asma moderada o grave
  • Enfermedad pulmonar crónica
  • Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
  • Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
  • Obesidad con IMC de 40 a más

Según el titular de la PCM, cerca de 2.7 millones de empleos se perdieron en Lima debido al impacto económico de la pandemia del coronavirus, aunque ya se han recuperado cerca 2 millones de puestos en el plano informal.

La crisis del COVID-19 generó la pérdida masiva de empleos. Por ello, este año aplicaremos medidas que eviten la destrucción de más puestos de trabajo y promuevan la creación de empleo digno para más peruanos”, puntualizó.

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