¿Cómo tener un buen currículum para una oferta laboral?

El Currículum Vitae (CV) es la principal carta de presentación laboral frente a una empresa y una de las claves para obtener un trabajo. Además, debe tener un equilibrio entre la información personal, las experiencias de trabajo y las destrezas de la persona.

Broadway International University (BIU University) da algunas recomendaciones, donde se hace hincapié en la información laboral, no solo haciendo evidente la experiencia, también las destrezas de forma implícita.

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Y es que, según BIU University, se debe tener en cuenta que solo se necesitan 9 segundos para impresionar a la persona que lee la hoja de vida, por lo que el contenido debe ser concreto, evitando adjetivos y mostrando las habilidades a través de la experiencia, así como incluir datos personales, académicos, laborales y logros. Ello ayudará a tener una mejor postulación en el cargo.

La institución considera el primer párrafo de la hoja de vida como el más importante, apuntando a que debe estar dedicado al perfil profesional para que impacte al reclutador. Añade que se debe tomar en cuenta tres aspectos.

• Ser breve y conciso: Estudios de LinkedIn han demostrado que un reclutador no destina más que un par de minutos para revisar un CV, así que el postulante debe facilitar su tarea organizando la información en solo una o dos páginas.

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• Llamar la atención: Ir directo a la idea no significa que no se pueda sorprender al reclutador. Ello es posible con una descripción atractiva, un diseño llamativo o incluso un código QR que redirija al portafolio virtual del postulante.
• Enfocar la información según el puesto al que se aspira: Una hoja de vida debe mostrar que el postulante es el candidato ideal para el cargo. Por eso, es importante eliminar la información que no contribuya a ese propósito y resaltar lo más relevante.

Asimismo, BIU University sugiere identificar palabras claves en la oferta de trabajo e incluirlas en el currículum.

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