Día de la mujer: Interbank contribuye en la construcción de un país más equitativo

Los espacios laborales inclusivos y seguros que permitan a sus colaboradores desarrollar su máximo potencial y, así, construir un país más equitativo es necesario, especialmente en la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer. Interbank comparte las iniciativas que desde el 2016 viene construyendo con bases sólidas para que estas impacten en un ambiente diverso e inclusivo.

Una de las iniciativas que resalta es el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, liderado por su CEO, cuyo objetivo principal es promover la igualdad de oportunidades y fomentar equipos diversos en la organización. Además, también poseen políticas y lineamientos que promueven la equidad, diversidad e inclusión que se difunden de manera periódica durante el año:

• Política de Diversidad, Equidad e Inclusión
• Política de Prevención, Atención y Sanción contra el Hostigamiento Sexual
• Política de Equidad Salarial
• Política de Reclutamiento y Selección
• Código de Ética
• Protocolo para colaboradores trans

Asimismo, tienen un Plan Estratégico con objetivos claros, indicadores, áreas de la organización involucradas y acciones concretas calendarizadas mes a mes que se revisa anualmente.

Del mismo modo, resalta el programa Voces contra el Hostigamiento Sexual Laboral continúa reforzando la prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral para crear un ambiente de trabajo seguro para todos con tolerancia 0 al acoso.