¿Sabes identificar una oferta de trabajo fantasma? Este usuario explica cómo hacerlo

La búsqueda de empleo se ha convertido en todo un desafío debido a la gran cantidad de avisos falsos que circulan en Internet. Conocidos como “ofertas de trabajo fantasma”, estos anuncios engañosos generan incertidumbre entre los postulantes. Un video compartido en TikTok ha expuesto esta problemática, alertando a miles de usuarios.

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Ceros Whaley es un usuario estadounidense que se volvió viral tras advertir sobre las tácticas que utilizan algunas empresas para publicar ofertas de empleo sin tener la intención real de contratar a alguien.

“Déjame explicarte cómo saber si realmente estás solicitando un trabajo fantasma”, dijo el tiktoker, explicando que, a diferencia de una publicación de empleo normal, un oferta “fantasma” puede ser identificada si se prestan atención a los siguientes detalles.

Una de las primeras pistas es la fecha de publicación de la oferta. Según Whaley, si una oferta de trabajo se publicó hace varios días, es muy probable que ya no esté disponible. “Si se publicó hace cuatro o cinco días, es muy probable que no debas hacer clic en ese enlace”, afirmó.

Otra señal de alerta es la descripción del trabajo. Si la descripción es vaga, poco detallada o no concuerda con el puesto que se está ofreciendo, es probable que se trate de un “trabajo fantasma”.

Whaley también recomienda a los usuarios que sean muy cuidadosos al analizar las ofertas y que desconfíen de aquellas que parecen demasiado buenas para ser ciertas.

Para confirmar sospechas, el usuario sugiere una estrategia sencilla pero efectiva: llamar a la empresa. “La mejor solución es llamar al trabajo o ir allí. Llamar al trabajo es la mejor manera de hacerlo”, señaló.

Además de verificar la información de contacto de la empresa, el estadounidense recomienda comparar las tasas de pago que figuran en las plataformas de empleo con las que se publican en el sitio web oficial de la compañía.

El testimonio del tiktoker se viralizó con más de 260 mil reproducciones, generando todo tipo de comentarios entre los usuarios.

“Mi táctica principal es consultar el sitio web de la empresa. Si un trabajo está en Indeed, pero no en la sección de carrera del sitio web de la empresa, ignoro la lista en Indeed”, señaló un internauta.

“Soy ex reclutador corporativo en una empresa de logística. El director de recursos humanos solía publicar constantemente trabajos fantasma para que pareciera que a la empresa le iba mejor de lo que era”, reveló otro.

“Llevo un año desempleado por esto”, agregó un tercero.

Es importante recordar que, aunque los consejos de Whaley pueden ser útiles, no garantizan que todos los solicitantes encuentren un empleo de inmediato. La búsqueda de empleo sigue siendo un proceso largo y requiere paciencia y una actitud proactiva.

Datos clave sobre las ofertas de empleo fantasma (”ghost jobs”)

Las ofertas de trabajo fantasma son anuncios de empleo falsos o engañosos que se publican en línea, a menudo en plataformas de búsqueda de trabajo. Estas ofertas pueden no existir, o el puesto ya puede estar cubierto. Ocurren por varias razones, según la BBC:

• Atraer currículums: Las empresas pueden publicar estas ofertas para recopilar currículums y tener un banco de datos de posibles candidatos para futuras vacantes.
• Mejorar el posicionamiento en buscadores: Al publicar más ofertas, las empresas pueden aparecer con más frecuencia en los resultados de búsqueda, lo que les da mayor visibilidad.
• Crear una falsa sensación de urgencia: Estas ofertas pueden generar una sensación de urgencia en los solicitantes, quienes pueden apresurarse a postularse sin investigar a fondo.
• Prácticas fraudulentas: En algunos casos, los “trabajos fantasma” pueden ser parte de estafas diseñadas para robar información personal o financiera a los solicitantes.