Durante el mes de agosto de 2025, miles de trabajadores en Estados Unidos perderán sus empleos tras el anuncio de despidos masivos por parte de al menos 113 empresas, según cifras recopiladas por Newsweek y el portal especializado WARNTracker.com. Estas notificaciones obligatorias se realizan en cumplimiento de la Ley de Notificación de Ajuste y Recapacitación de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés), que exige a las compañías de más de 100 empleados avisar con antelación los recortes de personal a gran escala.
Los datos reflejan una tendencia creciente respecto a julio, mes en el que 95 empresas reportaron despidos masivos, aunque el volumen total de trabajadores afectados en agosto se mantiene por debajo del registrado en junio, cuando cerca de 160 empleadores ejecutaron recortes significativos.
Despidos multisectoriales: una fotografía de la inestabilidad laboral
Los despidos anunciados en agosto no están limitados a un solo sector, sino que impactan de forma transversal en la economía estadounidense. Empresas de tecnología, manufactura, alimentación, salud, banca, logística y servicios minoristas forman parte del listado, lo que evidencia una coyuntura laboral volátil.
Entre las compañías que han emitido avisos WARN se encuentran gigantes como Microsoft, Walmart, CVS Health, Accenture, Tyson Foods, Ford Design Studio, Goldman Sachs, JP Morgan Chase, Georgia-Pacific, Pixelle Specialty Solutions, Amazon Fresh, Activision Blizzard, DHL, entre muchas otras.
Mientras algunas empresas, como Highgate Hotels o First Student, anticipan ajustes modestos en sus plantillas (entre 1 y 25 empleados), otras como Microsoft o Georgia-Pacific planean la eliminación de entre 501 y 1.000 puestos de trabajo, evidenciando la magnitud del impacto.
La Ley WARN exige a las compañías informar con antelación sobre despidos masivos. (Foto: Getty Images)
¿Qué es la Ley WARN y cómo regula los despidos masivos?
La Ley WARN fue diseñada para ofrecer cierta protección a los empleados afectados por cierres o despidos importantes. Obliga a las empresas con más de 100 empleados a notificar con al menos 60 días de antelación cualquier reducción significativa de personal, permitiendo a los trabajadores tiempo para buscar nuevas oportunidades laborales o acceder a programas de recapacitación.
Este mecanismo también ofrece cierta transparencia pública sobre los recortes de empleo, facilitando el seguimiento de tendencias y ofreciendo a los gobiernos estatales y locales la posibilidad de intervenir o preparar asistencia.
Factores detrás de los despidos: más allá de la economía
Según Newsweek, los despidos de agosto no responden necesariamente a un deterioro generalizado de la economía, sino más bien a estrategias empresariales para optimizar márgenes de ganancia o adaptarse a la dinámica de sus respectivos mercados. A ello se suman factores como los recientes cambios en las políticas comerciales del gobierno federal, en particular los ajustes en materia de aranceles.
Daniel Alpert, presidente ejecutivo de Westland Capital LLC, indicó que aún es incierto el impacto completo de estas políticas en el empleo y el consumidor. “Cuando haya un impacto sustancial en las ventas unitarias, prácticamente estaremos ante una recesión”, advirtió, añadiendo que el aumento en los costos de bienes intermedios podría llevar a muchas empresas a recortar personal como única vía para mantener la rentabilidad.
La suspensión del tratamiento de minimis (exención arancelaria para envíos de bajo valor), recientemente implementada mediante orden ejecutiva, también impacta directamente en la cadena de suministro de múltiples industrias, lo que podría haber acelerado decisiones de recorte de personal.
Perspectiva del consumidor vs. realidad empresarial
Curiosamente, una encuesta realizada por Fox News entre el 18 y el 21 de julio a 1.000 votantes reveló una percepción más positiva sobre la economía. El 32% de los encuestados calificó favorablemente la situación económica nacional, la cifra más alta en un año, mientras que el 44% valoró positivamente su situación financiera personal.
No obstante, estos resultados no reflejan necesariamente una contradicción. La disparidad puede deberse a que los despidos obedezcan más a ajustes internos y decisiones corporativas que a una recesión generalizada. En este sentido, la percepción de estabilidad financiera individual puede coexistir con una ola de despidos masivos impulsados por otros factores estructurales.
Cada mes, cientos de empresas notifican despidos masivos al gobierno federal bajo la Ley WARN. (Foto: Getty Images)
Una tendencia que podría continuar
De acuerdo con los registros consultados por Newsweek y WARNTracker.com, la ola de despidos no parece detenerse en agosto. Las empresas continúan evaluando los efectos de las condiciones económicas, los cambios en la política arancelaria y la evolución de los mercados internacionales, lo que podría extender la tendencia en los próximos meses.
El mercado laboral estadounidense permanecerá en observación, tanto por parte de los analistas como de los trabajadores, en busca de nuevos avisos bajo la Ley WARN y posibles señales de recuperación o nuevos desafíos.
Empresas que han emitido avisos WARN para agosto
A continuación, un listado de las compañías que han informado despidos bajo la Ley WARN este mes:
- INEOS ABS USA
- CAM Industrial Solutions
- TouchPoint Services (también conocida como Compass Group)
- United States Cellular Corporation
- Lennox Industries
- Pacific Premier Bank
- Wellpath
- Atria Wealth Solutions
- Corteva
- Prothena Biosciences Inc.
- Hood Packaging Corporation
- Microsoft
- JC Penney
- Central Valley Training Center, Inc.
- Stephens Distributing Company
- DAI Global, LLC
- Morgan Truck Body, LLC
- Reyes Coca-Cola Bottling, LLC
- L&T Precision, LLC
- Oerlikon Balzers Coating USA Inc.
- Georgia-Pacific
- Sutro Biopharma, Inc.
- Boston Scientific Corporation
- Mission Linen Supply
- Highgate Hotels
- CVS Health Corporation
- ACDI/VOCA
- Michaels Stores Procurement, Inc.
- Incyte Diagnostics
- JP Morgan Chase
- Leidos Holdings, Inc.
- Sapango, Inc. (Tre Posti)
- Vertex Pharmaceuticals
- Swat Fame, Inc.
- The Mutual Group
- Sodexo
- Del Monte Foods, Inc.
- Movate, Inc. (The Genesis Project)
- Discovery Energy (Rehlko)
- INOAC Exterior Systems, LLC
- Accelerate360 Distribution, LLC
- Nuttall Gear, LLC
- First Student
- Paramount Global
- BioNTech Us, Inc.
- Need It Now
- Need It Now Delivers, LLC
- Del Frisco’s Double Eagle Steakhouse
- Pixelle Specialty Solutions
- Wells Fargo
- Harpoon Henry’s Seafood Restaurant
- KIRA Services, LLC
- KIRA Government Services
- KIRA Training Services
- Southeast Service Corporation (Services For Education)
- Robert Kaufman, Inc.
- Ranstad US
- TEKsystems
- Seviroli Foods
- Tyson Foods
- HyPro, Inc.
- Transit Management of Volusia County, Inc.
- Stingray Pressure Pumping
- Gilead Sciences
- Target
- TransAxle, LLC
- Nordstrom
- Albertson’s Baton Rouge
- Randalls Store
- ADRA International
- Lightspeed Logistics Miami, LLC
- Advanced Drainage Systems, Inc.
- Encino Energy, LLC
- JC Penney (Maryland)
- Milwaukee Forge, LLC
- Planned Parenthood Mar Monte, Inc.
- Amazon Fresh
- McDonald’s Restaurants of California, Inc.
- Khoros, LLC
- Oxford Social Club
- Mucci Tehachapi, Inc.
- Nasco Education, LLC
- Social Distribution, LLC
- Walmart
- BLST Operating Company, LLC
- LPL Financial, LLC
- CRST Expedited, Inc.
- Whitsons Food Service, LLC
- Milgard Manufacturing, LLC
- Columbus Regional Health
- Joe’s Crab Shack
- Goldman Sachs and Co., LLC
- Prineville Facility
- Design Group Americas and Red Lion, LLC
- Pocino Foods Company
- IG Design Group Americas, Inc.
- Bowhead Missions Solutions, LLC
- International Business Machines-Coppell
- Accenture
- Rogue Valley Transportation District
- Activision Blizzard
- Science Systems and Applications
- Management and Training Corporation
- Pourlessoins (Synergy Health Services and Zomleben)
- Northwest Offset Printing, Inc.
- Santa Maria Hostel
- TT Electronics Facility IRC (Plano)
- Ford Design Studio
- NYP Holdings, Inc.
- Sonoco Products
- DHL
- OTG Management - Terminal 8
- U.S. Cotton, LLC
Gigantes del retail como Walmart, Target y Nordstrom están en la lista de empresas con despidos anunciados. (Foto: Getty Images)
