Sector laboral: ¿Cuál es la agenda pendiente y el perfil idóneo para el puesto de ministro de Trabajo?

Carlos Posada, director Institucional de la Cámara de Comercio de Lima, explicó que el perfil del nuevo titular de la cartera de Trabajo debe ser el de una persona con experiencia y capacidad en la materia, que conozca el sector y sus competencias, así como tener empatía con la necesidad de los trabajadores.

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“La persona que asuma el cargo debe fomentar la transparencia y el equilibrio, tanto del tratamiento de las necesidades como de las regulaciones que correspondan a cada parte involucrada, y ser capaz de articular una política de recuperación de puestos de trabajo”, anotó.

Nancy Laos, exministra de Trabajo, señaló que se debe buscar a una persona con mucha experiencia en el ámbito laboral, no solo académico sino práctico (de campo) y que conozca la realidad de lo que está pasando con la informalidad, además de tener conocimiento del desarrollo de políticas públicas que le permita desarrollar una gestión con equilibrio.

Para Jorge Toyama, socio del Estudio Vinatea & Toyama, el perfil del nuevo titular del MTPE debe ser técnico y económico, orientado al mercado de trabajo ya que, más que leyes laborales, el ministerio necesita generar incentivos para que las empresas inviertan en contratación de trabajadores y la cultura de informalidad laboral se reduzca.

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Puntos en agenda

Posada señaló que, como toda agenda permanente esta debe tener acciones de corto, mediano y largo plazo, que busquen la conciliación y puntos intermedios que brinden estabilidad y confianza para la inversión.

“Se debe continuar con el esfuerzo de concertar socialmente en materia laboral y abandonar actitudes de confrontación frente a empleadores y concepciones que, lamentablemente, se han traducido en asumir que el ministerio es un bastión de lucha, cuando es un espacio público donde deben generarse las mejores políticas para el desarrollo del país"

Carlos Posada, director Institucional de la Cámara de Comercio de Lima

Asimismo, Posada indicó que se debe reactivar y fortalecer el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) porque es el foro natural para implementar políticas laborales que puedan ser realmente válidas para todos los actores.

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Sobre esto, Toyama consideró que un tema con el que se debe continuar es el relanzamiento del diálogo social. “La saliente ministra dejó en debate en el CNT el proyecto del nuevo Código de Trabajo, hay sesiones donde ya se iba a iniciar el debate y esto debe continuar por quien asuma el cargo”, dijo.

Para Laos, se debe apuntar a solucionar el desempleo juvenil, que es cuatro veces mayor al desempleo adulto, y poner énfasis en generar incentivos para la contratación de jóvenes.

Asimismo, añadió que se deben tomar medidas para enfrentar la informalidad laboral y trabajar en la generación de empleo digno y formal para que los trabajadores cuenten con seguro social y beneficios.

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“Salimos de una crisis por la pandemia que ha afectado a las empresas, sobre todo al 99% que lo conforman las micro y pequeñas, que han sido las más golpeadas y se requiere que las empresas generen puestos de trabajo, que se activen los grandes proyectos que sean demandantes de mano de obra”, añadió.

Además, Laos explicó que, si bien es importante un nuevo Código de Trabajo, la prioridad debe estar en la generación de puestos de trabajo.

“Las modificaciones que se están proponiendo en el anteproyecto, ¿van a generar más puestos de trabajo?; volviendo más rígida la relación laboral, ¿se va a generar que los empresarios contraten a más personal?; eliminando la tercerización laboral, ¿se va a lograr que se generen más puestos de trabajo?"

Nancy Laos, exministra de Trabajo

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Marcha atrás

Por otro lado, Toyama consideró que hay tres cambios laborales dejados por la administración de Chávez en los que se debe retroceder: la concentración regulatoria en el empleo formal, la prohibición de la tercerización nuclear y la Agenda 19.

Explicó que existía una obsesión por controlar, fiscalizar y emitir normas a los formales cuando lo que se necesita es enfocarse en solucionar la informalidad y el subempleo.

Asimismo, anotó que aparte de México, somos el único país que tiene prohibiciones de tercerización, lo que desalienta poderosamente la inversión privada y, de los pocos países donde se ha implementado, no hay data que revele que el mercado de trabajo mejoró.

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Finalmente, señaló que otro tema que amerita un cambio radical es la supresión de la Agenda 19 para contar con una agenda laboral distinta, ya que la que se ha venido implementando no ataca los problemas reales del país y excluye al 80% del sector que es informal.

“La Agenda 19 solo se concentra en los pocos peruanos que están en planilla y genera que se vaya reduciendo ese número de trabajadores. Ojalá que esta vez el presidente Pedro Castillo tome decisiones adecuadas”, anotó.