Una entrevista de trabajo es crucial porque es el puente entre tu currículum y la oportunidad de demostrar quién eres más allá del papel. Si tienes un buen desempeño ante el empleador es muy probable que consigas ese puesto que desees y que inicies una nueva etapa en tu vida. Sabina Nawaz, coach ejecutiva con más de 20 años de experiencia y exdirectora senior de recursos humanos en Microsoft, dio consejos para que llegues de la mejor forma posible a esa entrevista.
Las entrevistas también ponen a prueba tu capacidad de reacción en tiempo real. Tu desempeño bajo presión puede ser un indicativo de cómo manejarás desafíos en el entorno laboral. En un mercado laboral competitivo, una entrevista bien preparada puede ser la clave para destacar entre otros candidatos.
Uno de los errores más comunes que Nawaz ha observado en los candidatos es su falta de preparación para hablar sobre sus fortalezas (Foto: Freepik)
¿QUÉ COSAS DEBES EVITAR DECIR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?
Uno de los errores más comunes que Sabina Nawaz observó en los candidatos es su falta de preparación para hablar sobre sus fortalezas. Respuestas vagas como “soy inteligente, trabajo duro y hago las cosas bien” no son suficientes para destacar en un mercado competitivo. Según ella, este tipo de afirmaciones no diferencian a un candidato de los demás.
La especialista recomienda un enfoque más reflexivo para identificar tus fortalezas. Sugiere que los candidatos piensen en 20 o 30 ejemplos de proyectos o logros personales de los que estén orgullosos. Al analizar estos ejemplos, puedes identificar patrones en tus habilidades, como tu capacidad para aprender rápidamente, resolver problemas complejos o liderar equipos.
Para destacar tus fortalezas en una entrevista, Nawaz propone preparar una “biblioteca de historias”. Cada historia debe estructurarse en dos partes principales: el problema y la solución. Por ejemplo, puedes comenzar describiendo un desafío al que te enfrentaste, seguido de cómo lo resolviste utilizando tus habilidades clave.
Una buena historia no está completa sin resultados tangibles. Sabina aconseja explicar el impacto de tus acciones en términos claros y medibles. Por ejemplo, si tu esfuerzo logró asegurar un contrato importante o mejorar un proceso, asegúrate de destacar el beneficio directo para la empresa.
Finalmente, otra recomendación es seleccionar historias que sean relevantes para el puesto al que te estás postulando. Tener una amplia variedad de ejemplos en tu “biblioteca” te permitirá elegir el más adecuado según las preguntas del entrevistador. Esto muestra no solo preparación, sino también adaptabilidad.
No olvides dar gracias después de la entrevista. Este un simple gesto, pero puede dejar una impresión duradera y demostrar tu profesionalismo. Siguiendo estos consejos, estarás mejor preparado para destacar y conectar con los entrevistadores, mostrando no solo tus habilidades, sino también tu capacidad para aportar valor a su equipo.
