El reconocimiento por estas indemnizaciones ocasionaron pérdidas a Sedapal por S/ 2.2 millones. Foto: GEC/referencial
El reconocimiento por estas indemnizaciones ocasionaron pérdidas a Sedapal por S/ 2.2 millones. Foto: GEC/referencial
Redacción EC
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La dio a conocer que 48 exfuncionarios del fueron favorecidos con indemnizaciones irregulares entre los años 2017 y 2023, ocasionando pérdidas a la empresa por S/ 2.2 millones.

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Los pagos fueron justificados como “indemnización especial según artículo 38 de la Ley N° 728″, pese a no constituirse como despedidos arbitrarios, según el según el .

Los pagos

Cabe detallar que Sedapal realizó 51 pagos indemnizatorios por retiro de confianza a 48 trabajadores designados directamente en cargos de Gerentes y Jefes de Equipo. La Contraloría registró en el año 2017 con 14 trabajadores en cargos de confianza (cinco gerentes y nueve jefes de equipo), quienes recibieron pagos por S/ 425.352.80.

También se abonaron indemnizaciones a siete extrabajadores de confianza (un gerente y seis jefes de equipo) por S/ 208.198.38 en el 2018, a otros ocho exjefes de equipo en el 2019 por un valor de S/ 445.719.22, y a otros tres exjefes de equipo en el 2020 por la suma de S/ 151.496.49.

Un año más tarde, en el 2021, se pagaron indemnizaciones por S/ 172.048.06 a 4 exjefes de equipo, en el 2022 se pagaron otros S/ 577.531.88 a nueve extrabajadores (un gerente y ocho jefes de equipo). En total, hasta marzo del 2023, el monto fue de S/ 281.112.70 a seis extrabajadores (jefes de equipo).

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Contraloría determinó presunta responsabilidad en 22 exfuncionarios de Sedapal (de ese total, siete ocuparon cargos de Gerente General), de los cuales todos tienen presunta responsabilidad civil, cuatro tienen responsabilidad administrativa funcional sujeta a la potestad de la entidad y otros nueve con responsabilidad administrativa.

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