Así como otras ciudades, desde el 1 de enero de 2025 Illinois ha implementado una serie de nuevas leyes que abarcan diferentes áreas laborales, sociales y ambientales. Las medidas fueron aprobadas por la legislatura estatal y entre los temas más destacados están los aumentos salariales, la extensión de la vigencia de licencias de conducir y las limitaciones al uso de inteligencia artificial.
De acuerdo con la Asamblea General de Illinois, unas 293 entraron en vigor desde el miércoles. Muchas de estas leyendas responden a demandas sociales y buscar alinear a la ciudad con estándares legales más avanzados en Estados Unidos. A continuación, revisa las principales disposiciones y cómo impactarán a los ciudadanos en este año.
LAS LEYES QUE ENTRAN EN VIGOR EN ILLINOIS EN 2025
- Reformas salariales: el estado implementará cambios significativos en material salarial. Habrá un aumento del sueldo mínimo a US$ 15 por hora para trabajadores regulares y un incremento de US$ 9 por hora para los empleados que reciben propinas. Asimismo, la ley HB 3129 introducirá requisitos de transparencia salarial, obligando a las empresas a colocar rangos salariales en las ofertas de empleo e información detallada sobre beneficios laborales.
- Licencias de conducir digitales: los residentes podrán solicitar licencias de conducir digitales a partir de enero. Aunque estas versiones electrónicas serán aceptadas por agencias gubernamentales, las personas deberán portar la versión física cuando sea requerida por las autoridades.
- Iniciativas medioambientales: la ley HB 3046 permitirá la implementación de normas para el uso de agua reciclada tratada, tanto para consumo como para irrigación; por otro lado, la ley HB 4848 exigirá a los vehículos que transportan basura que usen cubiertas adecuadas para prevenir la dispersión de los desechos.
- Regulaciones de salud pública: la ley SB 2662 implementará restricciones en el marketing de cigarrillos electrónicos, prohibiendo estrategias publicitarias que puedan confundir a las personas sobre la naturaleza de estos productos.
- Expansión de derechos reproductivos: la ley HB 4819 requerirá la instalación de espacios dedicados para la extracción de leche materna en instalaciones correccionales, asegurando condiciones dignas para madres lactantes; y la ley HB 5643 obligará a seguros privados y Medicaid a cubrir pruebas de embarazo caseras, facilitando la detección temprana.
- Uso regulado de la inteligencia artificial: entre las principales advertencias se subraya el peligro de utilizar contenido generado por IA que sea deliberadamente engañoso, ya que podrían perpetuar prejuicios, dificultar la búsqueda de la verdad y perjudicar la integridad del proceso judicial. Además, que los empleadores no utilicen algoritmos de inteligencia artificial para tomar decisiones de contratación o despido basadas en datos como raza o código postal.
Periodista con experiencia en redacción y creación de contenido digital. Soy licenciado de la Universidad Jaime Bausate y Meza. Trabajé en medios de comunicación y agencias de marketing. Experiencia también como fotógrafo en campos deportivos.