En los últimos años, Nevada ha implementado una serie de cambios en sus leyes laborales, centrándose particularmente en el salario mínimo. Estos ajustes son parte de un esfuerzo continuo por mejorar las condiciones laborales y asegurar que todos los empleados reciban una compensación justa, sin importar su situación laboral o los beneficios adicionales que puedan tener en Estados Unidos. Las reformas recientes han tenido como objetivo simplificar y estandarizar el salario mínimo, adaptándose a las necesidades actuales de la fuerza laboral en el estado.
Este enfoque más equitativo hacia la remuneración ha sido influenciado por las decisiones tomadas tanto por legisladores como por los votantes, quienes han apoyado cambios constitucionales para establecer un estándar claro y justo.
Este proceso de actualización salarial no solo tiene implicaciones directas para los empleados de Nevada, sino que también se enmarca dentro de un movimiento más amplio en la región suroeste de Estados Unidos, donde varios estados han tomado medidas similares para ajustar sus salarios mínimos y abordar las crecientes demandas económicas.
El salario mínimo estatal en Nevada es mayor al preestablecido federal (Foto: Cibercuba)
EL NUEVO SALARIO MÍNIMO EN NEVADA
En Nevada, el salario mínimo se ha establecido en US$12 por hora desde el 1 de julio de 2024, un cambio significativo que afecta a todos los trabajadores del estado, independientemente de si reciben propinas o beneficios de atención médica.
Este aumento es el resultado de una serie de ajustes escalonados planificados en 2019 con al Proyecto de ley 456 de la Asamblea, que inicialmente preveían incrementos anuales de 75 centavos hasta alcanzar el objetivo actual. Sin embargo, en 2022, los votantes de Nevada aprobaron una enmienda constitucional–en la Pregunta 2 de la boleta electoral–que fijó el salario mínimo en US$12, eliminando las diferencias salariales basadas en la oferta de beneficios sanitarios por parte del empleador.
Este nuevo salario mínimo estatal destaca en comparación con el salario mínimo federal, que permanece en US$7.25 por hora desde julio de 2009. La decisión de Nevada de aumentar su salario mínimo subraya una tendencia en varios estados del suroeste de Estados Unidos que también han adoptado salarios mínimos más altos.
Por ejemplo, en California, el salario mínimo es de US$16 por hora, mientras que en Arizona es de US$14.35 y en Oregón puede llegar hasta US$13.70, dependiendo del condado. Por otro lado, estados como Utah e Idaho mantienen el salario mínimo federal, reflejando la diversidad de políticas salariales en la región.
El ajuste del salario mínimo en Nevada no solo responde a la inflación y al costo de vida, sino que también busca asegurar una mejor calidad de vida para sus residentes. Este cambio demuestra cómo los estados pueden tomar medidas independientes para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, incluso cuando el salario mínimo federal permanece inalterado.
OTROS BENEFICIOS EN LA NUEVA LEGISLACIÓN EN NEVADA
La nueva legislación en Nevada no solo ha aumentado el salario mínimo, sino que también ha ajustado las tasas de horas extra diarias, lo que beneficia directamente a muchos trabajadores del estado.
Aquellos empleados que ganen al menos una vez y media el salario mínimo, es decir, US$18 por hora o más, ahora tienen derecho a recibir horas extra a una tasa de una vez y media su salario regular si trabajan más de 40 horas en una semana.
Para los empleados que ganan menos de US$18 por hora, la ley establece que tienen derecho a horas extra tanto si trabajan más de 8 horas en un período de 24 horas como si superan las 40 horas en una semana laboral. Esto asegura que los trabajadores en Nevada reciban una compensación justa por el tiempo adicional que dedican a sus empleos, promoviendo así un entorno laboral más equitativo.
