Walmart, el gigante minorista de Estados Unidos, ha apuntado a un nuevo perfil de los gerentes de sus gerentes, que va de la mano con salarios e incentivos que elevan hasta los US$620,000 el pago anual.
El gigante minorista emplea a más de 4,000 gerentes de tienda en todo Estados Unidos y el cambio responde a un mercado laboral cada vez más competitivo. El director ejecutivo de Walmart, John Furner, en ese sentido, explicó que el objetivo es reducir la rotación y retener talento en roles clave para mantener la eficiencia operativa.
¿CUÁL ES EL NUEVO PERFIL DE LOS GERENTES DE TIENDA DE WALMART?
El nuevo perfil de los gerentes de tienda de Walmart en Estados Unidos ha evolucionado y apunta a que ya no sean solo supervisores operativos, sino de líderes estratégicos con mentalidad empresarial, por ello se combina el salario base, bonos por desempeño y participación accionaria.
“Lo que hicimos el año pasado fue que los gerentes se sintieran dueños. Esto incluye la participación accionaria, lo que ha influido positivamente en su enfoque sobre las ganancias y pérdidas de la empresa”, dijo el director ejecutivo estadounidense John Furner, durante el evento State of Retail & the Consumer 2025 de la National Retail Federation ( NRF).
El nuevo perfil de los gerentes de tiendas de Walmart tiene como sus pilares el liderazgo, gestión financiera y experiencia del cliente. A continuación, conoce los detalles:
- Mentalidad de propietario: Walmart quiere que sus gerentes piensen y actúen como dueños del negocio, por ello se les incentiva con participación accionaria y bonos de desempeño.
- Enfoque en resultados: Se espera que tome decisiones estratégicas sobre ventas, márgenes, inventario y costos operativos para que estos líderes comprendan y optimicen el estado de resultados de su tienda.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos: los gerentes de Walmart deben manejar equipos de 300 a más de 500 empleados, dependiendo del tamaño de la tienda. Deben fomentar una cultura positiva, reducir la rotación y mantener altos niveles de productividad y compromiso.
- Formación en negocios y experiencia operacional: Muchos de los nuevos gerentes tienen experiencia previa en retail, pero también formación en administración, finanzas o logística.
- Capacidad de análisis y tecnología: Deben usar herramientas tecnológicas, como manejo de inventario y métricas, como para tomar decisiones basadas en datos.
- Orientación al cliente: El gerente es responsable de garantizar una experiencia de compra fluida, eficiente y personalizada.
Walmart tiene un nuevo perfil para los gerentes de tienda
(Foto: Walmart/ Imagen referencial no válida legalmente, solo usada con fines educativos)
¿CÓMO ESTÁ COMPUESTO EL SALARIO DE UN GERENTE DE TIENDA WALMART?
A principios de 2025, la compañía implementó un nuevo paquete de remuneraciones que eleva los ingresos totales de algunos gerentes de tienda de alto desempeño hasta los US$620,000 anuales. Esto combina el salario base, bonos por desempeño y participación accionaria. A continuación, conoce la estructura de compensación de Walmart:
- Salario base entre US$138,000 y US$148,000 anuales.
- Asignaciones anuales de acciones:
- US$20,000 para gerentes de Supercenters.
- US$15,000 para gerentes de tiendas medianas.
- US$10,000 para gerentes de tiendas pequeñas.
- Bonos de desempeño que pueden llegar al 200% del salario base, es decir, hasta US$296,000 adicionales.
Walmart tiene salarios interesantes para sus gerentes de tienda (Foto: Diseñado por Freepik/Canva)
Esto permite que los mejores gerentes acumulen compensaciones que superan los US$400,000 y, en algunos casos, con rendimiento excepcional, puedan alcanzar los US$600,000.
