El Congreso de la República sancionó la Ley N.º 32199, introduciendo reformas significativas en el ámbito laboral del sector público. Entre las principales disposiciones, destaca la fijación de un límite de edad para desempeñarse en entidades estatales y ajustes en licencias sin goce de haber y compensaciones por tiempo de servicios (CTS).
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Según la nueva normativa, los trabajadores sujetos al Decreto Legislativo N.º 276 deberán cesar sus funciones al cumplir 70 años. Este retiro se efectuará al cierre del año calendario en que alcancen esa edad, promoviendo uniformidad en los criterios de jubilación. La medida entrará en vigencia en enero de 2025, permitiendo a los servidores que lleguen a los 70 años en ese año continuar trabajando hasta el 31 de diciembre.
El objetivo de la disposición es evitar discrepancias en la aplicación de criterios sobre el cese laboral por edad. Con este marco uniforme, los trabajadores podrán planificar su retiro con mayor certeza.
La Ley N.º 32199 también amplía el período máximo de licencias sin goce de haber a tres años dentro de un período de cinco años. Estas licencias podrán ser tomadas de forma continua o discontinua, brindando a los trabajadores mayor flexibilidad para atender asuntos personales sin desvincularse definitivamente de su empleo.
En lo relacionado con la compensación por tiempo de servicios (CTS), la normativa establece que los trabajadores recibirán el 100% de su remuneración mensual por cada año completo laborado o fracción superior a seis meses. Este cambio estandariza el cálculo del beneficio en todo el sector público, asegurando mayor equidad entre los servidores estatales.
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Todas las disposiciones de la Ley N.º 32199 entrarán en vigencia en enero de 2025. Las entidades públicas deberán emitir lineamientos específicos para garantizar la correcta implementación de estas nuevas reglas.
El límite de edad establecido asegura una transición ordenada hacia la jubilación, mientras que las reglas actualizadas sobre licencias y CTS permiten a los servidores públicos disfrutar de mayor estabilidad y previsibilidad en sus derechos laborales.
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