Convocatoria de trabajo de INABIF: Postula aquí a puestos con salarios de hasta 8 000 soles. (Foto: Inabif)
Convocatoria de trabajo de INABIF: Postula aquí a puestos con salarios de hasta 8 000 soles. (Foto: Inabif)
Redacción EC
Redacción EC

Si eres uno de los peruanos que se encuentra buscando , debes saber que el ha lanzado una convocatoria de empleo, sujeta al régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), con puestos que tienen salarios que llegan hasta los 8 000 soles. A continuación, te vamos a contar todos los detalles que debes saber para poder postularte cumpliendo con todos los requisitos.

Qué carreras solicita Inabif

  • Administración
  • Ciencias de la comunicación
  • Ciencias políticas
  • Ciencias sociales
  • Derecho
  • Educación
  • Psicología
  • Salud

Qué puestos hay disponibles en Inabif

Especialista Jurídico/a

  • N.º de vacantes: 1
  • Requisitos: Título universitario en Derecho y Ciencias Políticas con colegiatura y habilitación vigentes.
  • Tipo de contrato: CAS
  • Remuneración: S/ 8.000
  • Lugar de trabajo: Lima
  • Fecha límite: 25 de octubre de 2024

Educador/a de Calle

  • N.º de vacantes: 1
  • Requisitos: Egresado/a universitario/a, bachiller o título universitario en las carreras de Educación, Derecho, Psicología, Trabajo Social, Ciencias Sociales, Ciencias de la Comunicación o afines.
  • Tipo de contrato: CAS
  • Remuneración: S/ 2.500
  • Lugar de trabajo: Lambayeque
  • Fecha límite: 25 de octubre de 2024

Psicóloga/o

  • N.º de vacantes: 1
  • Requisitos: Título universitario en Psicología con colegiatura y habilitación vigentes.
  • Tipo de contrato: CAS
  • Remuneración: S/ 3.500
  • Lugar de trabajo: Ucayali
  • Fecha límite: 25 de octubre de 2024

Trabajador/a Social

  • N.º de vacantes: 1
  • Requisitos: Título universitario en Trabajo Social con colegiatura y habilitación vigentes.
  • Tipo de contrato: CAS
  • Remuneración: S/ 3.500
  • Lugar de trabajo: Ucayali
  • Fecha límite: 25 de octubre de 2024

Personal de Atención Permanente

  • N.º de vacantes: 2
  • Requisitos: Egresado/a técnico/a básico/a, egresado/a técnico/a superior, egresado/a universitario/a, título técnico/a superior o bachiller, título universitario en Educación, Psicología o Salud.
  • Tipo de contrato: CAS
  • Remuneración: S/ 2.000
  • Lugar de trabajo: Lima
  • Fecha límite: 25 de octubre de 2024

Conductor/a de Vehículos

  • N.º de vacantes: 1
  • Requisitos: Estudios secundarios completos o técnica básica incompleta o técnica superior incompleta en carreras de Administración o afines. Licencia de Conducir - Categoría A II.
  • Tipo de contrato: CAS
  • Remuneración: S/ 1.800
  • Lugar de trabajo: Lima
  • Fecha límite: 25 de octubre de 2024¿

¿Cuándo es la fecha límite para postular a la convocatoria laboral de Inabif?

El viernes 25 de octubre es la fecha límite para que puedas enviar los documentos exigidos a la página oficial de Inabif. Cabe destacar que, en prima instancia, deberás crearte un usuario.

De qué se trata el régimen CAS

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es un tipo de contrato laboral especial dirigido para el sector público en Perú, determinado entre una persona natural y el Estado. Además, no sigue las normativas de la carrera pública ni las del sector privado, sino que se rige por el Decreto Legislativo 1057, su reglamento y la Ley 29849. Este contrato fue establecido el 29 de junio de 2008. Aquí, algunas características de este régimen:

  • Procedimiento Disciplinario: Para sancionar a un servidor público bajo el régimen CAS, se aplica el procedimiento administrativo disciplinario establecido en la Ley de Servicio Civil. Este proceso incluye una fase instructiva y una fase sancionadora.
  • Contrato y Condiciones: El contrato CAS establece condiciones esenciales como la remuneración, el plazo y el lugar de prestación de servicios, así como las obligaciones de los contratados.
  • Derechos Limitados: Los trabajadores bajo el régimen CAS tienen derechos limitados en comparación con los regímenes laborales del sector privado o el régimen 276. Esto incluye una menor estabilidad laboral y menos protección.
  • Eliminación Progresiva: La Ley 29849 establece la eliminación progresiva del régimen CAS, otorgando derechos laborales a los trabajadores bajo este régimen. Sin embargo, este proceso ha sido objeto de debate y críticas.

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