En el Perú, este 2025, el calendario peruano está destacado por las fechas más importantes, en las cuales son considerados como feriados, que son días de descanso obligatorio remunerado, mientras que los días no laborables son asuetos para los trabajadores del sector público y van acompañados de estos días inhábiles, formando, en algunas ocasiones, un feriado largo. Justamente, el Gobierno ha publicado, a través de un Decreto Supremo, los tres días de descanso que se incorporarán para este año y que busca contribuir a la promoción del turismo interno. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles.
¿CUÁLES SON LOS NUEVOS DÍAS NO LABORABLES PARA ESTE 2025?
La Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), mediante el Decreto Supremo Nº 042-2025-PCM, ha declarado tres días no laborables dirigidos al sector público: el viernes 2 de mayo y el 26 de diciembre de 2025, así como el 2 de enero de 2026 con el objetivo de fomentar el turismo nacional. Además, la ordenanza establece que las horas no trabajadas durante los días de descanso se deberán recuperar dentro de los diez días siguientes, o en el momento que determine el responsable de cada entidad pública, según las necesidades de la institución. Por su parte, el sector privado puede acogerse a esta ley, siempre y cuando haya una acuerdo entre el empleador y sus trabajadores. A continuación, te presentamos los feriados largos que se formaron tras lo decretado por el Gobierno:
- Feriado largo por el Día del Trabajo: inicia el jueves 1 al domingo 4 de mayo
- Feriado largo por Navidad: inicia el jueves 25 al domingo 28 de diciembre
- Feriado largo por Año Nuevo: inicia el jueves 1 al 4 domingo de enero de 2026.
“El Gobierno lleva a cabo políticas estratégicas de promoción de los atractivos turísticos del país, dentro de las cuales promueve desde hace más de una década, para el sector público, el establecimiento de días no laborables sujetos a compensación o recuperación de horas no trabajadas, los cuales, sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos propicios para la práctica de turismo interno”, indica la ley.
¿CUÁNTOS FERIADOS HAY EN PERÚ EN 2025?
Según el calendario peruano de 2025, nuestro país contará con 16 feriados nacionales, ya sea por festividades religiosas o cívicas, que permitirán a los ciudadanos salir de la trajinada rutina y planear diversas actividades. Además, los trabajadores tienen derecho a tomarse el día libre y, por lo tanto, recibir una remuneración por dicho descanso, de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del D.L. N° 713. A continuación, te presentamos el listado de feriados:
Enero
- Miércoles 1 de enero: Año Nuevo
Febrero
- No hay feriados en febrero 2025
Marzo
- No hay feriados en marzo 2025
Abril
- Jueves 17 de abril: Jueves Santo
- Viernes 18 de abril: Viernes Santo
Mayo
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo
Junio
- Sábado 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
- Domingo 29 de junio: San Pedro y San Pablo
Julio
- Miércoles 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Lunes 28 de julio: Fiestas Patrias
- Martes 29 de julio: Fiestas Patrias
Agosto
- Miércoles 6 de agosto: Batalla de Junín
- Sábado 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
Setiembre
- No hay feriados en setiembre 2025
Octubre
- Miércoles 8 de octubre: Combate de Angamos
Noviembre
- Sábado 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
Diciembre
- Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EL FERIADO Y DÍA NO LABORABLE?
Aunque muchas personas relacionan el feriado con el día no laborable, existe una diferencia entre ambos términos. Aquí te presentamos las diferencias:
- Feriado: El feriado es un día festivo nacional en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. En el caso de que un empleado trabaje un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.
- Día no laborable: El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que sólo recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Las horas dejadas de laborar deberán ser compensadas en los 10 días inmediatos posteriores (con horas extras, trabajando días de semana o considerarlo a cuenta de las vacaciones), o en la oportunidad que establezca cada entidad en función a sus propias necesidades.
