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La incertidumbre se cierne sobre el futuro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en este 2025. Miles de trabajadores peruanos aguardan con expectación la decisión final de la presidenta Dina Boluarte respecto a la ley que habilitaría el retiro total de los fondos de CTS hasta diciembre del 2026.
Aunque la norma ya superó el trámite legislativo en el Congreso, la promulgación aún está en manos del Ejecutivo. ¿Cuál es la fecha límite para que la mandataria se pronuncie y la ley sea publicada en el diario oficial El Peruano, permitiendo así el acceso a estos recursos? A continuación, te contamos todos los detalles.
¿CUÁNDO VENCE EL PLAZO PARA QUE DINA BOLUARTE APRUEBE LA LEY DE RETIRO CTS?
La presidenta Dina Boluarte recibió el pasado martes 29 de abril la autógrafa de la ley que autoriza el retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), y dispone de 15 días hábiles para su promulgación u observación. Considerando los feriados y días no laborables, el plazo límite para que la mandataria tome una decisión vence el jueves 22 de mayo.
En este contexto, actualmente existen dos posibles escenarios que definirán el futuro de los fondos de la CTS.
- Si la presidenta decide promulgar la ley sin observaciones, la publicación de la misma se realizaría el jueves 22 de mayo. Posteriormente, el Ministerio de Trabajo tendría 10 días calendario para publicar el reglamento correspondiente, lo que permitiría que los retiros comiencen a partir del domingo 1 de junio.
- Por otro lado, si Boluarte decide observar la ley, el Congreso podría aprobarla por insistencia. En este caso, la publicación de la norma se realizaría el domingo 25 de mayo, y el reglamento tendría como plazo máximo el miércoles 4 de junio, permitiendo que los retiros inicien el jueves 5 de junio.
¿QUÉ SE SABE SOBRE LA LEY DE RETIRO CTS?
La ley de retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) contempla otorgarle a los trabajadores la posibilidad de acceder a la totalidad de los fondos acumulados en sus cuentas, incluyendo los intereses generados, hasta el 31 de diciembre del 2026. Esta medida busca brindar liquidez a los empleados formales durante el periodo establecido, permitiéndoles disponer libremente de este ahorro laboral.
Sin embargo, la normativa va más allá de este retiro temporal. De manera permanente, a partir del año 2027, se establece que los trabajadores podrán disponer libremente de hasta el 50% de los depósitos futuros de su CTS. Esta modificación transforma la naturaleza de la CTS, otorgando una mayor flexibilidad en el acceso a estos fondos a largo plazo.
Foto: Andina
Adicionalmente, la ley contempla una situación especial de retiro total. En caso de que un trabajador sea diagnosticado con una enfermedad terminal o cáncer, debidamente acreditado ante su empleador, podrá retirar el 100% de su depósito de CTS e intereses acumulados en cualquier momento. Esta disposición busca brindar un respaldo económico crucial en momentos de necesidad de salud, según explica Infobae.