CTS 2023: ¿cuándo es la fecha límite para recibir el pago y qué pasa si mi empresa no cumple?

Miles de personas se encuentran a la expectativa del pago de la Compensación por Tiempo de Servicio, más conocida como CTS. Es por ello que en esta nota te contaremos qué es lo que debes conocer en relación a este derecho laboral, tanto como la fecha límite de pago y qué es lo que pasa si no se llega a cumplir con el abono, entre otros datos relacionados al tema.

HASTA CUÁNDO SE DEBE PAGAR LA CTS

La CTS es uno de los beneficios económicos y sociales más destacados que recibe toda persona que labora para empresas del sector privado que se encuentra sujeto al Decreto Legislativo Nº 728, y a la Ley del Servicio Civil del ámbito público.

De acuerdo a lo estipulado en la Ley Nº 31480, los trabajadores en relación de dependencia que acceden al beneficio podrán disponer de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2023, y por única vez en los 2 depósitos anuales que figuran determinados en el Decreto Legislativo Nº 650.

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La CTS debe ser depositada semestralmente por el empleador en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegidas por el trabajador ya sean bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales o cooperativas de ahorro y crédito, y siendo mayo el mes del primer depósito, y noviembre el segundo y último del año.

Cabe resaltar, que todos los depósitos realizados por la empresa, tienen que ser efectuados dentro de los primeros 15 días naturales del quinto y onceavo mes, o sea en este 2023, a más tardar recibirás tu primera CTS el lunes 15 de mayo, y el próximo el 15 de noviembre.

El 100% de este derecho y beneficio laboral estará disponible en cada cuenta afiliada para ser retirado efectivamente en ambas fechas del 2023.

QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO PAGA LA CTS

Según se detalla en las plataformas oficiales del Gobierno Peruano, el monto de la sanción por no pagar la CTS a un empleado dependerá del tipo de empresa y de la cantidad de trabajadores afectados.

En tal sentido, en el caso de una pequeña empresa, el monto de la multa va de 0.45 a 4.50 UIT, lo que oscila entre 2070 y 20 700 soles; y, en el caso de las empresas no mype, el monto de la sanción va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los 7222 soles y los 120 152 soles.

Recordemos que la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral establecido en la legislación laboral del Perú. Se trata de una asignación económica que reciben los trabajadores con carácter semestral, como una forma de reconocimiento por el tiempo que han trabajado en una empresa.

La CTS fue creada por ley en el año 1983 como una forma de proteger a los trabajadores que perdían su empleo, garantizándoles una compensación por el tiempo que habían trabajado en la empresa. Posteriormente, la normativa se ha modificado para incluir a los trabajadores activos como beneficiarios de este derecho.

La CTS es un beneficio obligatorio y su monto mínimo es el equivalente al 8.33% de la remuneración mensual que recibe el trabajador. Este porcentaje se calcula sobre el sueldo bruto del trabajador, sin incluir beneficios adicionales como bonificaciones, comisiones u otros incentivos.

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El pago de la CTS se realiza de forma semestral, en mayo y noviembre de cada año, y debe ser depositado en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. El trabajador puede disponer de su CTS cuando cumpla un año de trabajo en la empresa o cuando se produzca su cese laboral, sea por despido o renuncia voluntaria.

Es importante destacar que el monto de la CTS es intangible, lo que significa que no puede ser embargado ni cedido a terceros, y solo puede ser utilizado por el trabajador en caso de cese laboral o como garantía para acceder a un crédito bancario.

En cuanto a la regulación de la CTS, existe un marco legal que establece las normas para su cálculo, pago y disposición. Entre las leyes que regulan la CTS se encuentran la Ley N° 29352, que establece la obligatoriedad del pago de la CTS para todos los trabajadores, y el Decreto Supremo N° 001-97-TR, que establece las normas para el cálculo y pago de la CTS.

Además, existe una entidad encargada de supervisar el cumplimiento de esta obligación por parte de los empleadores. Se trata de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), que tiene la responsabilidad de fiscalizar el depósito de la CTS en las cuentas bancarias de los trabajadores.