Retiro CTS 2024: conoce qué consiste la nueva propuesta de liberación

¿CUÁNDO DEPOSITAN LA CTS 2024?

A continuación, te presentamos las dos fechas en la cual las empresas están obligadas a realizar el depósito de la CTS y estas son:

• Durante los primeros 15 días de Mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).

• Durante los primeros 15 días de Noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).

¿CÓMO CALCULAR EL PAGO DE LA CTS 2024?

De acuerdo con información de Mauricio Matos, associate partner del Área Laboral de EY Perú, para la agencia Andina, explicó cómo calcular la CTS de esta forma:

• Aquel empleado que obtiene un sueldo principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Por lo tanto, se promedia el salario de noviembre a abril (CTS de mayo) o de mayo a octubre (CTS de noviembre).

• Aquel empleado que recibe un sueldo fijo pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable, es decir, tiene horas extras, por lo que estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (CTS de noviembre). De esta manera, los conceptos se suman y se dividen por 6.

El presidente de la Comisión de Economía, César Revilla, anunció recientemente que se dará prioridad a esta propuesta, con el objetivo de debatirla antes del 15 de mayo en el Pleno del Congreso. “Podría votarse en quincena de mayo o si no es cuestión de una semana. Hay procedimientos parlamentarios que se tienen que cumplir”, declaro.

Norma vigente para el retiro de la CTS

La Ley Nº 31480, promulgada en mayo de 2022, autorizaba al trabajador disponer libremente del 100% de los depósitos de CTS hasta el 31 de diciembre de 2023.

Vencido el plazo de dicha norma, rige actualmente la ley que permite al trabajador a disponer en forma libre solo del excedente de cuatro remuneraciones de sus depósitos de CTS, normativa aprobada antes de la pandemia.

El dictamen autoriza a que los trabajadores a disponer libremente del 100% de los depósitos de CTS efectuados en las entidades financieras. Eso implica que se podrá retirara hasta el total del monto acumulado hasta la fecha de publicación de la norma.

Es importante saber que existen dos fechas en que las empresas están obligadas a realizar este pago:

• Entre los primeros 15 días de mayo (máximo hasta el 15 de mayo).

• Entre los primeros 15 días de noviembre (máximo hasta el 15 de noviembre).

• Dependerá mucho de la fecha próxima a la que te encuentres para poder determinar cuándo se realizaría este depósito.

QUÉ REQUISITOS DEBO CUMPLIR PARA COBRAR LA CTS EN EL 2024

Para retirar la CTS en el 2024, se necesita haber acumulado un monto equivalente a más de cuatro sueldos (dependiendo del salario) para retirar el excedente. Asimismo, deberán acercarse al banco donde se encuentra depositado su dinero y presentar la solicitud correspondiente.

La propuesta de dictamen permite a los trabajadores disponer sin restricciones del 100% de los depósitos de CTS realizados en las entidades financieras. En otras palabras, podrán retirar incluso la totalidad del monto acumulado hasta la fecha de publicación de la normativa.

Estas afirmaciones indican que, aunque el empleado podrá retirar fondos de su CTS, se le pedirá que mantenga un saldo equivalente a 4 sueldos mínimos en la cuenta. Esta medida busca garantizar que el trabajador disponga de recursos para cubrir el tiempo que podría llevarle encontrar otro trabajo.

Según sus palabras, José Arista, comenta: "Yo le pediría al Congreso que autorice con un piso mínimo de 4 meses. De tal manera que no se deja desatendido en estos meses en los cuales usualmente por fricciones del mercado el espacio laboral o espacio de trabajo se vea reducido".

El ministro de Economía, José Arista, ha propuesto al Congreso de la República que en el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) se mantenga un saldo equivalente a cuatro meses de sueldo en cada cuenta. Esta medida se justifica en base al tiempo estimado necesario para encontrar un nuevo empleo.

Después de su aprobación en el pleno, el dictamen es remitido a la Presidenta de la República para su promulgación, la cual debe realizarse en un plazo de 15 días. Si el Ejecutivo observa la norma, esta regresa al Congreso para su revisión; pero si la promulga, la norma entra en vigencia al día siguiente.

Según el artículo 52 del Reglamento del Congreso, para aprobar el dictamen que busca autorizar la libre disponibilidad del 100% de los fondos de la CTS se necesita una mayoría simple. Esto significa que se requiere el voto favorable de la mitad más uno de los miembros presentes en el momento de la votación, incluyendo el voto del Presidente. En caso de empate, el Presidente tiene un voto dirimente.

La semana que viene, del 22 al 26 de abril, no habrá sesión plenaria debido a la Semana de Representación Parlamentaria. Por lo tanto, la propuesta de retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) podría ser discutida en las sesiones programadas para la primera semana de mayo.

¿QUIÉNES RECIBEN LA CTS EN EL PERÚ?

Todos los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro horas todos los días.

Esta es la posición del MEF respecto al retiro de la CTS en el 2024

El titular del MEF, José Arista se mostró en contra del nuevo retiro de la CTS por todo el 2024. Conoce los motivos en la siguiente nota.

En la actualidad, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que se le otorga a los trabajadores peruanos con el objetivo de cubrir algunos gastos imprevistos, pues se encuentra estipulado en la ley nacional. Sin embargo, el Congreso de la República esta a poco de aprobar un nuevo retiro de la CTS, por lo que el ministro de Economía y Finanzas, José Arista, se pronunció al respecto y mostró su inconformidad ante este dictamen. Todos los detalles sobre sus declaraciones en la siguiente nota.

¿QUÉ DIJO EL MINISTRO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, JOSÉ ARISTA ANTE UN NUEVO RETIRO DE LA CTS?

Luego de que las comisiones de Economía y de Trabajo del Congreso admitieran un nuevo retiro total de la CTS para todo este 2024, uno de los que no estuvo de acuerdo fue el titular del MEF, José Arista. El ministro señaló que dicho beneficio es un fondo de contingencia para el mismo trabajador, por lo que aún no dejó en claro si observará tal proyecto ya que primero tendría que ser aprobada por el pleno del Congreso

“Aprovechamos para invocar al Congreso, sobre esta norma referida al retiro de la CTS, para que sea respetando un mínimo (de fondos intangibles), que yo estimo debería ser, aproximadamente, de cuatro meses de desempleo”, sostuvo el funcionario.

“Como ustedes saben, la CTS permite a un profesional mantener ingresos en los tiempos en los cuales está cambiando de trabajo. Yo pediría al Congreso que autorice un piso mínimo de 4 meses”, agregó Arista tras una reunión del gabinete ministerial.

La CTS o también conocida como Compensación por Tiempo de Servicios, es un beneficio laboral que se encuentra establecido en nuestro país. Aquí se abre un fondo de ahorro donde los empleadores tienen que depositar en una cuenta bancaria a nombre de sus trabajadores para que se pueda asegurar su estabilidad económica ya sea si se encuentra sin trabajo o para otros casos.

Es importante mencionar que, para calcular el monto, deberás tomar en cuenta el sueldo mensual que percibe el trabajador, después sumarle 1/6 de la gratificación (dividiendo la gratificación entre seis). El total se divide entre 360 y luego se pasa a multiplicar por los días trabajados (para todo el semestre, serían 180 días).

Los empleados de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.

En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. No obstante, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.

Los trabajadores del hogar han sido incluidos recientemente. A ellos se les deberá abonar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.

A diferencia del retiro de las AFP, cuyo monto máximo es de 4 UITs, o 20 mil 600 soles, las personas podrán acceder al 100% de sus fondos de CTS, dado que el dictamen así lo contempla.

Como se recuerda, lo único que varía entre todas las propuestas retiradas son el plazo que se otorga (también validado en las “necesidades economicas causadas por la pandemia del COVID-19″), habiendo ocho que plantean extender este hasta finales del 2024, cinco hasta el 2025 y uno hasta el 2026. El proyecto aprobado esta tarde permite acceder al 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024.

¿Qué trabajadores reciben el primer pago de mayo?

• Mediana y gran empresa: el monto de la CTS varía según el tiempo laborado en el semestre. Si el trabajador ha laborado el semestre completo (noviembre 2023-abril 2024), la CTS a depositar será el 50% del sueldo de abril 2024, más un sexto de la gratificación recibida en diciembre 2023.

• Pequeña empresa: es aquella cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1.700 UIT (S/8 millones 755.000).

• Microempresa: Se refiere a toda compañía, cuyos ingresos anuales no superen las 150 UIT (S/772.500).

• Durante los primeros 15 días de Mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).

• Durante los primeros 15 días de Noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).

¿CÓMO CALCULAR EL PAGO DE LA CTS 2024?

De acuerdo con información de Mauricio Matos, associate partner del Área Laboral de EY Perú, para la agencia Andina, explicó cómo calcular la CTS de esta forma:

• Aquel empleado que obtiene un sueldo principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Por lo tanto, se promedia el salario de noviembre a abril (CTS de mayo) o de mayo a octubre (CTS de noviembre).

• Aquel empleado que recibe un sueldo fijo pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable, es decir, tiene horas extras, por lo que estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (CTS de noviembre). De esta manera, los conceptos se suman y se dividen por 6.

¿CUÁNDO SERÍA EL DEBATE DEL RETIRO DE LA CTS EN EL PLENO?

De acuerdo con el parlamentario César Revilla, titular de la Comisión de Economía, el debate definitivo del retiro extraordinario de hasta el 100% de la CTS se produciría entre los días 2 y 9 de mayo.

Los promotores de la norma consideran que antes del 15 de mayo, fecha límite que tienen los empleadores para realizar el primer depósito de la CTS en el año, los trabajadores ya puedan disponer de sus fondos ahorrados.

El proyecto, que autoriza a los trabajadores disponer del 100% de sus fondos de CTS - de manera excepcional - hasta el 31 de diciembre de 2024, establece en su reglamentación que el Poder Ejecutivo aprobará el reglamento de la ley, en un plazo de 10 (diez) días hábiles, contados a partir de su entrada en vigor.

Con 21 votos a favor, uno en contra y una abstención, la Comisión de Economía del Congreso aprobó el miércoles 17 de abril el dictamen que autoriza el retiro de hasta el 100% de la CTS.

La Comisión de Economía del Congreso aprobó el dictamen que autoriza el retiro de hasta el 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) de los trabajadores. Ahora, falta que se debata y vote en el pleno del Congreso.

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