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Administra tu carrera y tu marca personal

¿Arriesgaría su Marca?

Todas las organizaciones y, sobre todo, las más exitosas y vigentes viven permanentemente  haciendo cambios para crecer, (sobrevivir en algunos casos), enfrentar a su competencia -sobre todo a la tecnológicamente disruptiva- y triunfar en un entorno de mercados altamente competitivos. Así, las organizaciones muchas veces deben tomar decisiones difíciles que implican dejar ir a colaboradores valiosos.
En ese contexto, la asesoría en outplacement es contratada cada vez más por las empresas socialmente responsables y cuidadosas de su...

Todas las organizaciones y, sobre todo, las más exitosas y vigentes viven permanentemente  haciendo cambios para crecer, (sobrevivir en algunos casos), enfrentar a su competencia -sobre todo a la tecnológicamente disruptiva- y triunfar en un entorno de mercados altamente competitivos. Así, las organizaciones muchas veces deben tomar decisiones difíciles que implican dejar ir a colaboradores valiosos. En ese contexto, la asesoría en outplacement es contratada cada vez más por las empresas socialmente responsables y cuidadosas de su... Seguir leyendo...

¿Qué habilidades buscan los empleadores?


Tengo el privilegio de la oportunidad de conversar con frecuencia con gerentes de recursos humanos de las organizaciones más importantes y también con altos directivos de las empresas de head hunting serias del país. A ellos siempre les pregunto sobre las habilidades claves que se buscan en los posibles futuros colaboradores. Si bien cada profesión exige habilidades distintas, hay ciertas características que ellos siempre mencionan, cuando hablamos en confianza.
Estas son algunas de ellas y lo que preguntan al entrevistar...

Tengo el privilegio de la oportunidad de conversar con frecuencia con gerentes de recursos humanos de las organizaciones más importantes y también con altos directivos de las empresas de head hunting serias del país. A ellos siempre les pregunto sobre las habilidades claves que se buscan en los posibles futuros colaboradores. Si bien cada profesión exige habilidades distintas, hay ciertas características que ellos siempre mencionan, cuando hablamos en confianza. Estas son algunas de ellas y lo que preguntan al entrevistar... Seguir leyendo...

¿Y luego me pides que vote por ti?


Suelo escribir sobre temas de marca personal y empleabilidad, siempre tratando de inspirar a mis lectores a encontrar nuevas perspectivas para la vigencia de sus vidas profesionales. Hoy, como ciudadana, les escribo a quienes luego piden mi voto. A continuación, 10 razones por las que no votaría por ti:
1.Si sintiera que tu encono, vanidad, o egocentrismo haría que te importe muy poco la estabilidad y el éxito de nuestro país, quizá sentiría tanta vergüenza de tenerte como líder representativo de mi país que nunca votaría por...

Suelo escribir sobre temas de marca personal y empleabilidad, siempre tratando de inspirar a mis lectores a encontrar nuevas perspectivas para la vigencia de sus vidas profesionales. Hoy, como ciudadana, les escribo a quienes luego piden mi voto. A continuación, 10 razones por las que no votaría por ti: 1.Si sintiera que tu encono, vanidad, o egocentrismo haría que te importe muy poco la estabilidad y el éxito de nuestro país, quizá sentiría tanta vergüenza de tenerte como líder representativo de mi país que nunca votaría por... Seguir leyendo...

¿Cuál es tu nivel de energía en el trabajo?


Todos queremos que nos vaya bien en el trabajo. Y para eso son muchos los factores que cuentan. Por ejemplo: generar logros claros y cuantificables, generar resultados medibles y bien alineados con lo que la organización plantea y necesita, mostrar un compromiso claro, tener valores sólidos e inquebrantables, ser muy leal, tener contactos y relaciones vigentes, diversas y actualizadas, desarrollar una marca personal clara; en fin, la lista es muy larga. Pero también hay algo mucho más subjetivo -pero determinante para el éxito de...

Todos queremos que nos vaya bien en el trabajo. Y para eso son muchos los factores que cuentan. Por ejemplo: generar logros claros y cuantificables, generar resultados medibles y bien alineados con lo que la organización plantea y necesita, mostrar un compromiso claro, tener valores sólidos e inquebrantables, ser muy leal, tener contactos y relaciones vigentes, diversas y actualizadas, desarrollar una marca personal clara; en fin, la lista es muy larga. Pero también hay algo mucho más subjetivo -pero determinante para el éxito de... Seguir leyendo...

¿Se ponen metas ambiciosas?


Seguro que a estas alturas del año ya tiene sus metas claras y bien establecidas. Pero igual quiero invitarlo a revisar si sus metas son lo suficientemente grandes y ambiciosas.
Y es que veo – y me preocupa – cómo muchas personas se ponen metas muy poco ambiciosas para su desarrollo y para su futuro en general. Si bien el que se pone metas ya tiene una ventaja competitiva importante frente a quien no se las pone para nada, muchos parecen preferir exigirse poco a sí mismos, pedirle poco a la vida. Es más, hay quienes incluso...

Seguro que a estas alturas del año ya tiene sus metas claras y bien establecidas. Pero igual quiero invitarlo a revisar si sus metas son lo suficientemente grandes y ambiciosas. Y es que veo – y me preocupa – cómo muchas personas se ponen metas muy poco ambiciosas para su desarrollo y para su futuro en general. Si bien el que se pone metas ya tiene una ventaja competitiva importante frente a quien no se las pone para nada, muchos parecen preferir exigirse poco a sí mismos, pedirle poco a la vida. Es más, hay quienes incluso... Seguir leyendo...

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