A lo largo de los años, los sectores público-privado se benefician y disfrutan de días libres que forman parte del calendario nacional. En algunas ocasiones, las autoridades gubernamentales aprovechan estos feriados para determinar puentes festivos que son refrendados mediante decretos supremos. Revisa y conoce cuál es la disimilitud entre los términos feriado y día no laborable compensable.
REVISA AQUÍ: Feriados en el Perú para octubre del 2022: cuándo es el próximo día no laborable y qué se celebra en este mes
El significado concreto de la palabra feriado es día no laborable por festividad oficial.
Basándonos en el término puntual, un feriado es un día de descanso para el trabajador público y privado, y debe ser retribuido por el empleador con la remuneración ordinaria del equivalente al día laborado.
Las conmemoraciones o celebraciones oficiales suelen ser festividades asociadas a acontecimientos históricos, populares, religiosos, y clásicos como por ejemplo la Navidad de todos los 25 de diciembre.
El feriado es un derecho laboral, pero si por motivos consensuados con el empleador, el trabajador labora en el día que debió descansar, deberá recibir a fin de mes el valor del día más una sobretasa del 100%.
Este cómputo es llamado como la triple remuneración diaria.
MIRA TAMBIÉN: ¿Cuál es la diferencia entre días hábiles y días calendario y cómo puedes calcularlos en Internet?
Para determinar el significado de un día no laborable compensable podemos guiarnos por el Decreto Supremo (DS) Nº 033 del 31 de marzo de 2022 en Perú.
En la resolución, refrendada por la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), se determinó que los servidores públicos y trabajadores del sector privado gocen de 7 días adicionales de descanso al calendario regular de feriados.
El DS dispone que estos días no laborables deben ser compensados por el trabajador con la recuperación de horas en los 10 días hábiles posteriores al nuevo feriado nacional.
Cabe resaltar, que la norma rige para el sector público, sin embargo los trabajadores del sector privado pueden acogerse a lo estipulado en el DS siempre y cuando exista un acuerdo previo entre el empleador y los trabajadores.
En conclusión, podemos definir que la diferencia que radica entre un feriado y un día no laborable compensable es que el primero corresponde a días anuales considerados por la ley, y que se convierten en un derecho al descanso remunerado para el trabajador, y el segundo forma parte de disposiciones gubernamentales establecidas mediante DS, y que deben ser compensados para su correcta ejecución.
La finalidad de decretar los días no laborables compensables es de fomentar el turismo interno, y en la mayoría de los casos construir un puente festivo que signifique mayor impacto en la promoción de la actividad turística y receptiva.
En tanto, los feriados nacionales calendarizados son fijados con anticipación y forman parte de un cronograma establecido para el descanso de los trabajadores como un derecho laboral.
El listado de feriados nacionales se amplió con la declaración de nuevos días libres considerados como no laborables compensables a través del DS Nº 033.
Repasemos cuáles son los días determinados como no laborables y que están sujetos a horas de trabajo compensables en el 2022:
- Lunes 2 de mayo
- Viernes 24 de junio
- Lunes 29 de agosto
- Viernes 7 de octubre
- Lunes 31 de octubre
- Lunes 26 de diciembre
- Viernes 30 de diciembre
En ese sentido, el viernes 7 de octubre será el 4to. día no laborable del 2022, y a este listado se le ha sumado la festividad del 9 de diciembre para conmemorar la Batalla de Ayacucho.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/DQFUH25ZEBAL3L3B5PEQYMKGGI.webp)
