Desde el pasado sábado 10 de mayo, los trabajadores peruanos pueden disponer libremente del total de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Con esta medida, se abre una nueva ventana financiera que permite retirar hasta el último sol ahorrado en esta cuenta, pensada originalmente como un seguro contra el desempleo. A continuación, te vamos a contar todo lo que debes saber sobre esta medida.
Cómo acceder al retiro de la CTS tras promulgación de ley y hasta cuándo rige la medida
Como es de conocimiento general, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se abona dos veces al año. El primer depósito del 2025 debe realizarse, a más tardar, este jueves 15 de mayo, plazo máximo que tienen los empleadores —según la normativa vigente— para cumplir con esta obligación dentro de los primeros quince días del mes.
Para entonces, todos los trabajadores deberían haber recibido ya el monto correspondiente, que se suma al fondo disponible para su retiro total tras la reciente liberación autorizada por el Gobierno.
Con la liberación de la CTS ya en plena vigencia, los trabajadores podrán retirar este nuevo depósito directamente desde la entidad financiera donde mantienen su cuenta, ya sea un banco, caja municipal o institución similar. El plazo para disponer de estos fondos no es inmediato, pero sí amplio: tendrán hasta el 31 de diciembre de 2026 para efectuar el desembolso total o parcial, según sus necesidades. Esta medida otorga un respiro económico y mayor flexibilidad en el manejo del ahorro destinado originalmente a contingencias laborales.
Cómo calcular el monto de la CTS
El cálculo de la CTS responde a dos periodos semestrales: de noviembre a abril, cuyo depósito corresponde realizar en mayo; y de mayo a octubre, que se abona en noviembre. Este esquema busca reflejar con mayor precisión los ingresos del trabajador durante cada semestre laboral, y asegurar un fondo proporcional a su tiempo de servicio y nivel salarial.
“Con base en los periodos indicados, los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo”, indica el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Qué es la CTS
La CTS o también conocida como Compensación por Tiempo de Servicios, es un beneficio laboral que se encuentra establecido en nuestro país. Aquí se abre un fondo de ahorro donde los empleadores tienen que depositar en una cuenta bancaria a nombre de sus trabajadores para que se pueda asegurar su estabilidad económica ya sea si se encuentra sin trabajo o para otros casos. “Diario El Comercio. Todos los derechos reservados.”