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OIT: Trabajadores independientes cobran mayor fuerza en el Perú

Empleo de menor calidad se acentúa en el mercado laboral peruano, según datos de la OIT. Hay más trabajadores no profesionales.

Se podrá deducir el 30% del importe pagado por los servicios prestados por trabajadores independientes que desempeñan una profesión u oficio (rentas de cuarta categoría).  Estos deberán entregar recibos. (Foto: Shutterstock)

Las proyecciones de la OIT apuntan a que la tasa de desempleo en América Latina y el Caribe llegará este año a alrededor de 7,8%. (Foto: Shutterstock)

Producto del entorno económico menos dinámico que ha vivido el Perú en los últimos años, el trabajo por cuenta propia o trabajo independiente pasó de representar el 35,1% de la población ocupada en el 2015 al 37,0% en el 2017. Sobresalen en este grupo los trabajadores independientes no profesionales, técnicos o administrativos, los cuales superan a los profesionales, así como al grupo de asalariados del sector público y otros.

El trabajo por cuenta propia, además, se asocia al empleo de menor calidad, mientras que el trabajo asalariado es un indicador relacionado a una mayor calidad del empleo, de acuerdo a lo que señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su publicación “Panorama laboral de América Latina y el Caribe 2018”.

En ese sentido, la proporción de trabajadores independientes que no acceden a un sistema de seguridad social y carecen de los beneficios propios de la formalidad ha venido incrementándose en nuestro país, en tanto la de los trabajadores asalariados públicos y privados se ha ido reduciendo en los últimos tres años.

Situación similar sucede en América Latina y el Caribe, donde la proporción de empleos por cuenta propia continúa avanzando y la de los asalariados públicos y privados se reduce. La primera creció 0,3% en el 2017 y la segunda cayó 0,6%. 

Dicha situación sucedió no solamente para el promedio de la región, sino también para casi todos los países considerados. Chile y República Dominicana fueron las únicas excepciones. El Perú, por su parte, destaca por superar los resultados regionales como consecuencia de una reducida demanda laboral y de los efectos limitados de la formalización de empleos formales preexistentes, además de la falta de empleo de calidad.

MODESTA MEJORÍA

Las proyecciones de la OIT apuntan a que la tasa de desempleo en América Latina y el Caribe llegará este año a alrededor de 7,8%, cifra por debajo del resultado del 2017 (8,1%), previéndose además un 7,5% el próximo año. Así se revertiría la tendencia alcista de los últimos tres años.

No obstante, se trata de una mejoría “aún modesta” en un escenario donde predomina la incertidumbre y la volatilidad, y en el que organismos como el Fondo Monetario Internacional (FMI) o la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) apuntan a tasas de expansión económica de 1,2% y 1,3% para este año –previsiones muy por debajo de lo esperado (2,2%)–.

Es así que pese al avance predicho, quedan aún cerca de 25 millones de mujeres y hombres que buscan trabajo pero no lo encuentran. 

“La situación laboral de la región está marcada por la necesidad de aumentar la velocidad con la cual estamos generando más y mejores empleos”, agrega al respecto Carlos Rodríguez, director regional a.i. de la OIT para América Latina y el Caribe. 

Existe también cierta heterogeneidad entre los países de esta región, ya que no todos avanzan en una misma dirección. El desempleo puede bajar en algunos y subir en otros. 

Al tercer trimestre del año, Brasil muestra una reducción importante de 0,6 puntos porcentuales, con una tasa de desocupación de 12,5%; en tanto, en Chile se tiene un aumento de 0,2 puntos porcentuales y una tasa de 7,0%. En el caso peruano, el desempleo se mantiene en 4,5%, al igual que en el tercer trimestre del 2017.

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