El Año Nuevo 2025 está por comenzar, y muchas personas en Perú se organizan para recibir el año fuera de casa, ya sea en algún balneario de la costa peruana o en alguna plaza de una hermosa ciudad. Mientras tanto, otros aprovechan estos días festivos para visitar a la familia o simplemente se quedan en casa, acompañados de los seres queridos, para disfrutar de una deliciosa cena y despedir la Nochevieja. Por ello, varios se cuestionan si el Gobierno ha decretado que el 30 y 31 de diciembre sean días no laborables o feriados en el calendario peruano, por lo que, en la siguiente nota, aclaramos todas las dudas.
¿SON DÍAS NO LABORABLES O FERIADOS ESTE 30 Y 31 DE DICIEMBRE?
A través del Decreto Supremo 011-2024-PCM, publicado en el Diario Oficial El Peruano, se determinó que este lunes 30 y martes 31 de diciembre serán días no laborables para los trabajadores públicos, convirtiéndose en un feriado largo, ya que el 1 de enero del 2025 es feriado nacional. Según las normativas vigentes, los empleados estatales tendrán que recuperar las horas no laboradas en los días siguientes o de acuerdo con las necesidades de cada entidad.
Mientras que para el sector privado esta medida no es obligatoria, aunque pueden acogerse, siempre y cuando haya un acuerdo entre empleadores y trabajadores. Por consiguiente, el objetivo de la medida es promover el turismo nacional y apoyar los encuentros familiares durante las celebraciones de fin de año, sin interferir con el desempeño de las responsabilidades del gobierno.
¿CUÁNTO SE PAGA POR TRABAJAR EN FERIADO?
Según el artículo 4 del Decreto Legislativo N° 713, los trabajadores tienen derecho a recibir, por el feriado nacional, la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, es decir, que se les pagará sin tener que ir a trabajar. Por su parte, las personas que deban laborar en este día inhábil (de manera remota o presencial) tendrán el beneficio de recibir una remuneración triple.
- La remuneración correspondiente al día feriado (ya incluida en la remuneración mensual que te toca)
- La remuneración diaria correspondiente a la mano de obra efectuada
- Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración diaria correspondiente a la mano de obra efectuada.
Es importante mencionar que si un feriado cae el mismo día del descanso semanal, ambos se superponen. Conforme señala el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), solo sería un día de descanso y el colaborador no obtendría ningún pago adicional, a menos que sea el Día del Trabajo, pues en caso coincida con el día en que un empleado descansa, sí tendría derecho a recibir una remuneración de dos pagos diarios: por el feriado y el día de descanso semanal.
¿QUÉ DÍAS NO LABORABLES 2025 HAY EN PERÚ?
Aparte de los feriados establecidos en el calendario peruano para este 2025, el Gobierno también declara días no laborables con el objetivo de incentivar el turismo interno, aunque muchas personas aprovechan estas fechas también para descansar y pasar más tiempo con los seres queridos. Estos días están dirigidos sobre todo a los trabajadores del sector público, mientras que el sector privado tiene la opción de acogerse a este dictamen, lo cual va a depender de la decisión del empleador. Por último, la lista oficial de estas fechas se publica a través de un decreto supremo en el diario oficial El Peruano, pero hasta ahora no ha sido emitida y se espera que se realice en los próximos días.
