Entregar un certificado médico falso en tu centro de trabajo puede ser muy perjudicial para tu futuro en dicha empresa. Hacer esto es una falta muy grave que puede tener como consecuencia tu despido. A continuación, te contamos todos los detalles que debes conocer sobre este tema.
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La Corte Suprema de Justicia dictaminó lo mencionado líneas antes en la Casación Laboral 12381-2015- Lambayeque. Esto se dio “al convalidar el despido del trabajador por la causal de entrega de información falsa que le otorgaba descanso por un día de inasistencia”, señala en sus redes sociales.
El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), es el documento oficial de Essalud, por el cual se hace constar el tipo de contingencia (enfermedad, accidente o maternidad), y la duración del periodo de incapacidad temporal para el trabajo.
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Se otorga al asegurado regular acreditado con derecho al mismo, determinado por el tipo de seguro y característica de cobertura que genera subsidio por incapacidad temporal o maternidad. Este documento es emitido obligatoriamente y de oficio por el profesional de salud autorizado por EsSalud y la información del mismo es registrada en la historia clínica del asegurado.
El trámite de validación del Certificado Médico, se realizará en el Establecimiento de Salud al cual está adscrito el asegurado ó en el Centro de Validación de la Incapacidad Temporal – CEVIT de la Red Asistencial, de ser el caso.
Si el trabajador tuviera una enfermedad o sufriera un accidente, se le brinda la posibilidad de descansar por un periodo que tiene como límite 30 días, en los cuales debe incluirse los días no laborables, sábados, domingos, feriados y vacaciones.
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