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Cuidar del puesto propio es una prioridad.Pero tienes que lidiar con un clima laboral no muy favorable. En esos casos conviene  concentrarse en tu desempeño, preocupándote por realizar tu trabajo con eficiencia y eficacia. Sin embargo, no siempre esto da resultado. ¿Cuándo estamos en riesgo de perder nuestro trabajo?

 Miluzka Risco Valencia,  consultora en Capital Humano de SFX Talento comparte diez situaciones, considerando la situación de la empresa,  nuestro rendimiento profesional diario, la forma en que nos relacionamos  con nuestros compañeros de trabajo, de nuestras expectativas profesionales y de nuestra situación personal.  Revisa la foto galería para conocer el detalle.

El Dato

Si eres trabajadora de confianza, estás excluida de la jornada máxima legal (puedes trabajar más o menos horas de las establecidas por ley) y por tanto no es válido ser despedida por tardanzas reiteradas.

Asimismo, explica Miluzka Risco, el procedimiento de despido justificado obliga al empleador a cursar una carta de preaviso de despido (observando un principio de inmediatez)  y otorga al trabajador un plazo no menor de 6 días naturales debidamente remunerados  para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan (salvo falta flagrante) o de 30 días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

 
 

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