Retiro CTS 2024: ¿Qué falta para la aprobación en el pleno del Congreso? | Última Hora

CTS, MAYO 2024: Qué día pagan, cómo calcular el monto y quiénes lo reciben

En la actualidad, la  Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que se le otorga a los trabajadores del Perú, pues se encuentra estipulado en la ley nacional. Esta bonificación que se le entrega a los empleados dos veces al año tiene como finalidad ayudar en caso estos se encuentren desempleados. A pesar que faltan algunas semanas para el respectivo depósito, a continuación te explicamos  cómo calcular este monto.

¿QUÉ SUCEDE SI LA EMPRESA NO PAGA LA CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó a los trabajadores que en caso no depositen la CTS dentro de la fecha establecida, esto es considerado una falta grave por lo que podría recibir una sanción de la siguiente manera:

•  Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), entre S/2,070 y S/20,700.

•  Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los S/7,222 y los S/120,152.

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Ahora, el texto tiene que pasar por el Pleno del Congreso para su aprobación y posteriormente, debería ser ratificado por el Ejecutivo. Mientras tanto, cabe precisar que actualmente los trabajadores pueden retirar el exceso de cuatro sueldos de su CTS, de acuerdo a la Ley 30334

La CTS es un beneficio laboral que las empresas depositan dos veces al año a sus trabajadores con el fin de brindar un respaldo económico en caso de que el empleado decida cesar el vínculo laboral.

¿QUÉ TRABAJADORES RECIBEN EL PRIMER PAGO DE MAYO?

Mediana y gran empresa: el monto de la CTS varía según el tiempo laborado en el semestre. Si el trabajador ha laborado el semestre completo (noviembre 2023-abril 2024), la CTS a depositar será el 50% del sueldo de abril 2024, más un sexto de la gratificación recibida en diciembre 2023.

Pequeña empresa: es aquella cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1.700 UIT (S/8 millones 755.000).

Microempresa: Se refiere a toda compañía, cuyos ingresos anuales no superen las 150 UIT (S/772.500).

¿CUÁNDO SERÍA EL DEBATE DEL RETIRO DE LA CTS EN EL PLENO?

De acuerdo con el parlamentario César Revilla, titular de la Comisión de Economía, el debate definitivo del retiro extraordinario de hasta el 100% de la CTS se produciría entre los días 2 y 9 de mayo.

CTS, MAYO 2024: Qué día pagan, cómo calcular el monto y quiénes lo reciben

En la actualidad, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que se le otorga a los trabajadores del Perú, pues se encuentra estipulado en la ley nacional. Esta bonificación que se le entrega a los empleados dos veces al año tiene como finalidad ayudar en caso estos se encuentren desempleados. A pesar que faltan algunas semanas para el respectivo depósito, a continuación te explicamos cómo calcular este monto.

¿CUÁNDO DEPOSITAN LA CTS 2024?

A continuación, te presentamos las dos fechas en la cual las empresas están obligadas a realizar el deposito de la CTS y estas son:

• Durante los primeros 15 días de Mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).

• Durante los primeros 15 días de Noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).

¿CÓMO CALCULAR EL PAGO DE LA CTS 2024?

De acuerdo con información de Mauricio Matos, associate partner del Área Laboral de EY Perú, para la agencia Andina, explicó cómo calcular la CTS de esta forma:

• Aquel empleado que obtiene un sueldo principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Por lo tanto, se promedia el salario de noviembre a abril (CTS de mayo) o de mayo a octubre (CTS de noviembre).

• Aquel empleado que recibe un sueldo fijo pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable, es decir, tiene horas extras, por lo que estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (CTS de noviembre). De esta manera, los conceptos se suman y se dividen por 6.

¿QUÉ SUCEDE SI LA EMPRESA NO PAGA LA CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó a los trabajadores que en caso no depositen la CTS dentro de la fecha establecida, esto es considerado una falta grave por lo que podría recibir una sanción de la siguiente manera:

• Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), entre S/2,070 y S/20,700.

• Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los S/7,222 y los S/120,152.

¿QUIÉNES RECIBEN LA CTS EN EL PERÚ?

• Todos los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro horas todos los días.

• Los empleados de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.

• En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. No obstante, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.

• Los trabajadores del hogar han sido incluidos recientemente. A ellos se les deberá abonar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.

Una vez completado este procedimiento, el dictamen será remitido a la Presidenta de la República para su promulgación en un plazo de 15 días. Si el Ejecutivo hace alguna observación, la norma regresará al Congreso para su revisión; de lo contrario, entrará en vigencia al día siguiente de su publicación.

El siguiente paso implica llegar a un acuerdo previo en la Junta de Portavoces para que el tema sea considerado como prioritario en la sesión plenaria. Sin embargo, debido a la Semana de Representación Parlamentaria del 22 al 26 de abril, no se realizará el pleno la próxima semana, lo que pospondría el debate y la posible aprobación para la primera semana de mayo.

El proceso legislativo progresa de manera constante. Después de ser aprobado en ambas comisiones, el dictamen espera ser incluido en la agenda del pleno del Congreso. Sin embargo, el camino hacia la promulgación de esta norma presenta desafíos.

En medio de una recesión y crisis económica, las comisiones de Trabajo y de Economía del Congreso de la República aprobaron el dictamen que permite a los trabajadores retirar el 100 % de los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2024.

"Si esto se concreta y el Ejecutivo no objeta, es posible que la entrega de la CTS se realice a fines de mayo. Estamos haciendo todo lo posible para presentar el acta virtual, esperamos lograrlo", mencionó en relación al avance del debate.

Después de aprobar el dictamen en la Comisión de Economía, el presidente a cargo, César Revilla, sugirió que el debate en el pleno del Congreso podría llevarse a cabo después de la semana de representación, que va desde este lunes 22 hasta el viernes 26 de abril. Además, señaló que un gran sector respaldaría la medida inicialmente.

¿Cuándo se discutirá el proyecto de retiro del 100% de la CTS? 

Con la esperanza de restablecer su condición de liquidez que tuvo en 2023 y que permitió a miles de ciudadanos hacer frente a la incipiente recesión económica, la disposición libre de la CTS podría materializarse en tiempo récord.

El pasado miércoles 17, la Comisión de Economía ratificó la postura de la Comisión de Trabajo al aprobar una de las 15 propuestas legislativas que promueven la liberación de los fondos acumulados de la Compensación por Tiempo de Servicios.

La perspectiva de una nueva disposición libre del dinero de la CTS está llegando a su fase final en el Congreso, ofreciendo una serie de beneficios que todos los trabajadores esperan disfrutar pronto.

¿CUÁNDO SE HACE EL DEPÓSITO DE LA CTS 2024?

Durante los primeros 15 días de mayo (máximo hasta el 15 de mayo).

Durante los primeros 15 días de noviembre (máximo hasta el 15 de noviembre).

¿CÓMO CALCULAR EL PAGO DE LA CTS 2024?

De acuerdo con información de Mauricio Matos, associate partner del Área Laboral de EY Perú, para la agencia Andina, explicó cómo calcular la CTS de esta forma:

• Aquel empleado que obtiene un sueldo principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Por lo tanto, se promedia el salario de noviembre a abril (CTS de mayo) o de mayo a octubre (CTS de noviembre).

• Aquel empleado que recibe un sueldo fijo pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable, es decir, tiene horas extras, por lo que estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (CTS de noviembre). De esta manera, los conceptos se suman y se dividen por 6.

¿CUÁNDO SERÍA EL DEBATE DEL RETIRO DE LA CTS EN EL PLENO?

De acuerdo con el parlamentario César Revilla, titular de la Comisión de Economía, el debate definitivo del retiro extraordinario de hasta el 100% de la CTS se produciría entre los días 2 y 9 de mayo.

Los promotores de la norma consideran que antes del 15 de mayo, fecha límite que tienen los empleadores para realizar el primer depósito de la CTS en el año, los trabajadores ya puedan disponer de sus fondos ahorrados.

El proyecto, que autoriza a los trabajadores disponer del 100% de sus fondos de CTS - de manera excepcional - hasta el 31 de diciembre de 2024, establece en su reglamentación que el Poder Ejecutivo aprobará el reglamento de la ley, en un plazo de 10 (diez) días hábiles, contados a partir de su entrada en vigor.

Con 21 votos a favor, uno en contra y una abstención, la Comisión de Economía del Congreso aprobó el miércoles 17 de abril el dictamen que autoriza el retiro de hasta el 100% de la CTS.

La Comisión de Economía del Congreso aprobó el dictamen que autoriza el retiro de hasta el 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) de los trabajadores. Ahora, falta que se debata y vote en el pleno del Congreso.

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