Cómo trabajar desde América Latina para empresas de EE.UU.

Si eres programador, estás acostumbrado a que te traten como una estrella de rock: trabajas 100% remoto, tienes sueldos muy por encima de otras áreas y recibes beneficios como vacaciones adicionales o sesiones de masajes.

Pero el gran salto profesional entre los programadores de América Latina es comenzar a trabajar para empresas de afuera. Este salto no es fácil: para aplicar directamente a una empresa de EE.UU. es clave haber trabajado con clientes de afuera, ¿pero como conseguir esa experiencia?

Para responder esta pregunta, nos pusimos en contacto con BairesDev, una empresa de desarrollo de software de origen latinoamericano que trabaja casi exclusivamente con clientes de EE.UU.

Exportar talento latinoamericano

El servicio que presta BairesDev es conocido como nearshore outsourcing, esto es: permite tercerizar un servicio fuera del país, pero cerca. Para una empresa de EE.UU. esto significa tercerizar en América Latina en lugar de hacerlo en lugares remotos como India, con ventajas claves como compartir huso horario y cultura.

El modelo de negocios de BairesDev se basa en contratar programadores en América Latina para trabajar con clientes de EE.UU. En otras palabras, se dedica a exportar el talento latinoamericano. Y este modelo le está funcionando muy bien: durante los últimos 4 años los ingresos de la empresa crecieron a un ritmo de 82% anual, para el 2022 estiman llevar este crecimiento al 110%. Hace 3 años la empresa tenía 400 empleados, hoy superó los 5.000.

Nadie dice que es fácil

Pero entrar a BairesDev es un proceso largo y difícil. La empresa recibe la impresionante cifra de 1,2 millones de solicitudes de empleo al año, de los cuales contrata a menos del 1% (¡en comparación, es más fácil ingresar a Harvard, donde ingresa el 4% de los postulantes!). En los foros de programadores es común encontrar comentarios enojados de postulantes que fueron contactados por los recruiters de la empresa pero no superaron las pruebas.

El proceso de selección de BairesDev consta de varias etapas:

• Aplicación. El primer paso es aplicar en la página de trabajos de BairesDev, donde hay actualmente más de 700 posiciones abiertas en un amplio abanico de tecnologías.
• Tests online. De acuerdo al rol buscado y la experiencia, se le asignan al postulante entre 8 y 12 tests online de entre más de 80 disponibles. Además de los exámenes técnicos, debee realizar tests de coeficiente intelectual e inglés avanzado.
• Entrevistas con Recursos Humanos. Si el candidato pasa los exámenes online, realiza una serie de entrevistas para evaluar, además de su experiencia, si sus habilidades comunicativas, compromiso y personalidad son compatibles con BairesDev y sus clientes.
• Tests escritos. Superadas las entrevistas, el postulante debe realizar exámenes escritos más específicos para evaluar sus habilidades técnicas y su acercamiento a la resolución de proyectos creativos.
• Entrevista técnica. La etapa final en el proceso de selección es llevada a cabo por entrevistadores técnicos, que realizan preguntas muy específicas relacionadas a potenciales proyectos en los que el candidato podría participar, incluyendo resolución de problemas en tiempo real. Los postulantes que performen bien son contratados, pasan a formar parte del equipo de Ingenieros de Software de BairesDev, y se les asigna el proyecto más adecuado para su perfil.

Trabajar para empresas de EE.UU.

Pero tanto esfuerzo tiene su beneficio, los programadores de BairesDev trabajan 100% remoto para empresas de alto nivel como Google, Rolls Royce, Associated Press y Pinterest. El programador pasa a formar parte de equipos de trabajo de nivel técnico avanzado y 100% bilingües, con metodologías ágiles, en los cuales puede aprender y avanzar rápidamente en su carrera profesional, trabajando en proyectos desafiantes con un amplio stack tecnológico.

Entre otros reconocimientos, BairesDev fue seleccionada como una de las empresas con mejores compensaciones para sus empleados por el reconocido ranking comparador de empresas Comparably Awards.

BairesDev se encuentra contratando a ritmo acelerado, la empresa se propone llegar a los 10.000 empleados para el 2024. Puedes aplicar a más de 700 posiciones abiertas en la página de empleos de la empresa.