Twitter pide a tribunales que desestimen las demandas de trabajadores que dejarán la empresa al iniciar 2023

Twitter ha pedido a los tribunales que desestimen las demandas de sus actuales empleados que dejarán la compañía a fin de año. La empresa de Elon Musk afirma que las acusaciones son “vagas e imprecisas” y que no todas tienen fundamento.

“Twitter ha pedido a un tribunal federal de California (Estados Unidos) que desestime la demanda colectiva interpuesta por un grupo de empleados tras los despidos masivos en la red social desde que Elon Musk asumió el cargo”, reporta Business Insider. “El pasado viernes [23 de diciembre], Twitter solicitó al tribunal que transfiriera las acusaciones a Delaware, donde se llevarán a cabo las disputas sobre la adquisición de Twitter por parte de Musk según los términos del acuerdo, o que desestimara directamente las acusaciones de la demanda”, agrega.

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La empresa de Musk asegura que ni siquiera están bien fundamentadas las exigencias de los aún empleados. “Twitter ha argumentado que los empleados que presentaron la demanda tienen circunstancias diferentes y que no han declarado correctamente sus reclamaciones”, añade.

Esto se debe a que las demandas se han agrupado en una colectiva, pero la compañía indica que las situaciones no son iguales para todos. “Los abogados de Twitter han argumentado que las afirmaciones de los empleados son ‘vagas e imprecisas’ sobre el grupo de empleados de Twitter que esperaban representar y han pedido al tribunal que desestime su esfuerzo por presentar reclamaciones que cubran una base tan grande de empleados”, indica.

“Los demandantes ni siquiera intentan definir una clase, solo hacen referencia de pasada a ‘miles de otros empleados de Twitter’ u ‘otros empleados de Twitter en situaciones similares’”, señala Twitter en su presentación judicial.

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Esta demanda colectiva es de trabajadores que aún seguirán laborando hasta el fin de año. “La demanda ha sido presentada por un grupo de empleados de Twitter que argumentan que los despidos ocurrieron de manera tan inesperada y ofrecían una indemnización tan pequeña que iba en contra de las garantías que les había dado el anterior equipo gestor de la compañía, antes de que la compra de Musk se hiciera oficial”, afirma el medio. “También han alegado que a muchos de ellos se les ofrece solo un mes de indemnización por despido, en lugar de 2 o más meses, como Twitter solía hacer antes de la era Musk”, agrega.

De acuerdo a la Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento de Trabajadores en Estados Unidos, las empresas deben avisar 60 días antes los despidos. “Los abogados de Twitter ha asegurado al tribunal que los empleados que presentaron la demanda tienen diversos problemas y deberían ser tratados de manera diferente. Solo uno de ellos, por ejemplo, ya ha sido despedido: Emmanuel Cornet, quien alegó que fue despedido el 1 de noviembre sin previo aviso”, concluye.