Invertir en programas de formación ya no es suficiente. A pesar de que el 78% de las empresas aumentó su presupuesto de capacitación en 2023, muchas siguen sin ver los resultados esperados. ¿La razón? El enfoque tradicional, poco personalizado, ya no funciona.
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Según un estudio de Degreed y Harvard Business Publishing, el 47% de los empleados se siente insatisfecho con las capacitaciones que recibe, debido a que no se ajustan a sus necesidades ni a su nivel de conocimiento.
Esto impacta negativamente en su compromiso y en la efectividad del aprendizaje. En respuesta a este desafío, el aprendizaje adaptativo se presenta como una alternativa eficaz.
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“Cuando los colaboradores sienten que la formación es relevante y personalizada, aumenta su motivación y sentido de pertenencia. Esto se traduce en menor rotación y mejores resultados para la empresa”, explica Rómulo Martínez, director de Campus Romero, plataforma tecnológica especializada en formación corporativa.
Esta metodología utiliza datos sobre el rendimiento y la interacción del usuario para adaptar los contenidos, el ritmo y el enfoque del aprendizaje.
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Los LMS (sistemas de gestión del aprendizaje) que integran estas tecnologías permiten una experiencia más dinámica, atractiva y alineada con los objetivos del negocio.
- Aprendizaje individualizado. Cada empleado accede a contenidos relevantes para su nivel y necesidades, optimizando su tiempo y aumentando la eficacia del aprendizaje.
- Flexibilidad. Permite aprender desde cualquier lugar y en el momento más conveniente, facilitando la conciliación con las responsabilidades laborales.
- Aplicaciones extensibles. Se integra con herramientas empresariales, como CRMs, para vincular el aprendizaje con indicadores de desempeño reales.
- Contenido inmersivo. Tecnologías como la realidad aumentada ofrecen entornos simulados donde practicar habilidades antes de aplicarlas en el trabajo.
- Retroalimentación inmediata. Los sistemas generan recomendaciones en tiempo real, ayudando a reforzar conocimientos y mantener la motivación del usuario.
Para Martínez, el aprendizaje adaptativo es una herramienta clave para el desarrollo profesional. “Más que capacitar por cumplir, se trata de acompañar a cada colaborador en su propio camino de crecimiento. Así se construyen equipos más sólidos, comprometidos y preparados para los desafíos del futuro”.
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