Durante el 2025, el Perú cuenta con un total de 16 feriados oficiales, días en los que tanto trabajadores del sector público como del privado pueden disfrutar de un merecido descanso o planificar actividades personales. A lo largo del año ya se celebraron varias de estas fechas, pero aún restan jornadas libres que muchos esperan para viajes, celebraciones familiares o simplemente para recuperar energías.
Durante el 2025, el Perú cuenta con un total de 16 feriados oficiales, días en los que tanto trabajadores del sector público como del privado pueden disfrutar de un merecido descanso o planificar actividades personales. A lo largo del año ya se celebraron varias de estas fechas, pero aún restan jornadas libres que muchos esperan para viajes, celebraciones familiares o simplemente para recuperar energías.
El calendario nacional todavía guarda algunos días clave vinculados a conmemoraciones históricas y religiosas que marcarán el cierre del año. Descubre cuáles son los próximos feriados y qué implicancias tienen para los trabajadores.
¿QUÉ FERIADOS LE QUEDAN AL 2025?
Todavía hay cinco días festivos en el calendario nacional:
Miércoles 8 de octubre: Combate de Angamos.
Sábado 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
Jueves 25 de diciembre: Navidad.
Estos días libres representan oportunidades para rendir homenaje, reunirse con la familia y, al mismo tiempo, disfrutar de un merecido descanso.
Foto: Andina
¿CUÁNTO TE DEBEN PAGAR SI TRABAJAS UN FERIADO?
Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), si un empleado trabaja en un día feriado debido a necesidades de la empresa o rotación de turnos, y no recibe un día libre en sustitución, debe recibir una compensación económica equivalente a tres veces su salario habitual por esa jornada laboral. Esto se debe a tres conceptos:
La remuneración correspondiente al feriado, la cual ya forma parte del sueldo mensual del trabajador.
La remuneración diaria por las horas laboradas durante el feriado.
El monto adicional equivalente al 100% de la remuneración diaria por el trabajo realizado en el feriado.
No cumplir con el pago adicional o negar la compensación de descanso constituye una infracción muy grave en materia laboral. Las sanciones económicas varían según el tipo de empresa, y pueden ir desde poco más de 1.000 soles hasta superar los 24.000, según informa la agencia Andina.
¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL FERIADO Y EL DÍA NO LABORABLE?
Aunque muchas personas relacionan el feriado con el día no laborable, existe una diferencia entre ambos términos. Aquí te presentamos las diferencias:
Feriado: El feriado es un día festivo nacional en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. En el caso de que un empleado trabaje un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.
Día no laborable: El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que sólo recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Las horas dejadas de laborar deberán ser compensadas en los 10 días inmediatos posteriores (con horas extras, trabajando días de semana o considerarlo a cuenta de las vacaciones), o en la oportunidad que establezca cada entidad en función a sus propias necesidades.
