Cada 1 de mayo, y desde hace más de 100 años aproximadamente, gran parte del mundo conmemora el Día del Trabajador como muestra de agradecimiento y respeto a la labor realizada por millones de personas en diversos rubros, y sobre todo para evocar un hecho particularmente trágico ocurrido dentro de dicho mes. Sin embargo, y a propósito de la tradicional celebración de la efemérides a nivel internacional, resulta importante destacar que no todos los países lo evocan en la misma fecha, siendo uno perteneciente al continente de América cuyo gobierno lo decretó como evento anual con la finalidad de valorar los logros sociales y económicos de sus empleados y obreros. Conoce el nombre de la nación a la cual nos referimos, cuándo es su propio feriado y porqué razón.
Históricamente, el inicio de cada quinto mes del año representa conmemoración del denominado Día del Trabajo o Trabajador o también Día Internacional de los Trabajadores, cuya tradición trasciende fronteras e incluso es celebrado por países situados en América del Sur, pero particularmente no califica como feriado el 1 de mayo en un territorio situado al lado norte de dicho continente.
Bajo la denominación de Labor Day, Estados Unidos es la nación norteamericana que no conmemora la efemérides en la emblemática fecha, sino más bien prácticamente 4 meses después por razones que según el Departamento de Trabajo, pretenden reconocer y valorar anualmente los logros sociales y económicos de sus empleados u obreros a nivel nacional.
El relato de la historia precisa que antes de que fuera un feriado federal, el Día del Trabajo en territorio presidido por Joe Biden, era reconocido por activistas laborales y estados individuales, gracias a que entre 1885 y 1886 se aprobaron ordenanzas municipales relacionadas a las funciones llevadas a cabo por la ciudadanía, y con ello empezó a desarrollarse una organización que permita asegurar la legislación estatal.
Inicialmente, Nueva York fue el primer estado en presentar un proyecto de ley laboral, pero Oregón, el 21 de febrero de 1887, se encargó de aprobar el estatuto que reconocía la denominada Labor Day, mientras que 7 años después (1894), pero el 28 de junio, el Congreso de Estados Unidos admitió la norma que determinaba la fecha de conmemoración actual de su efemérides.
La historia sobre la fecha de conmemoración del Labor Day en Estados Unidos gira entorno a la Noble y Sagrada Orden de los Caballeros del Trabajo, aquel sindicato de finales del siglo XIX que fue pionero en las reformas laborales, y desde 1869 hasta 1949 buscó la defensa de los derechos de los trabajadores.
Durante ese lapso de tiempo, el gremio sindical organizó múltiples huelgas, y pudo obtener acuerdos negociados de cientos de empleadores a nivel nacional, a partir de eventos como el desfile en Nueva York que data del 5 de setiembre de 1882, y lo lideró Terence Vincent Powderly.
A partir de aquella fecha, los Caballeros del Trabajo decidieron llevar a cabo este despliegue de celebración pública de manera anual, y duró hasta que se disolvió la organización, pero sirviendo como modelo para decidir conmemorar la labor de los ciudadanos estadounidenses.
Con respecto al feriado federal decretado, recordemos que se produjo en 1894 a cargo del presidente Grover Cleveland quien firmó la ley que finalmente aprobó el Congreso de los Estados Unidos, estableciéndose así que el primer lunes del mes de setiembre de cada año se celebre el Labor Day como día festivo federal.
Para este 2024, el Día del Trabajo en suelo norteamericano pasará a conmemorarse el 2 de dicho mes, mientras que para el próximo año, la efemérides caerá el 1 así como ocurre en mayo.
El 1 de mayo en Sudamérica se conmemora el Día del Trabajador, y 2 de setiembre la Labor Day en Estados Unidos con la finalidad de resaltar y valorar el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía o que satisfacen las necesidades de una comunidad.
De acuerdo a información compartida por la OIT, todo empleo está definido como aquel trabajo efectuado a cambio de pago: salario, sueldo, comisiones, propinas, o pagos en especie sin importar la relación de dependencia.
Asimismo, destaca que el trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno.
