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El panorama laboral del sector público peruano ha experimentado una transformación significativa con la entrada en vigor de la Ley N.º 32199. Esta normativa, que marca un hito en la gestión de recursos humanos del Estado, establece un límite de edad para el ejercicio de funciones. Además, más allá de la fijación de una edad máxima, la normativa introduce cambios sustanciales en las licencias sin goce de haber y la compensación por tiempo de servicios (CTS), buscando unificar criterios y modernizar el marco laboral. En este nota, desglosamos los detalles de la ley y aclaramos la fecha de inicio de su aplicación de la ley.
¿CUÁL ES LA EDAD MÁXIMA PARA TRABAJAR EN EL SECTOR PÚBLICO EN 2025?
la edad máxima para trabajar en el sector público peruano será de 70 años, según lo establecido en la Ley N.º 32199, publicada en el Diario Oficial El Peruano. Esta normativa afectará a los trabajadores del sector público que se encuentran bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 276. El cese de funciones se llevará a cabo al concluir el año calendario en el que el empleado alcance dicha edad límite.
La implementación de esta ley tiene como propósito principal homogeneizar los criterios de cese laboral por edad, eliminando las discrepancias en su aplicación dentro de las instituciones estatales. Al establecer un límite claro y uniforme, se busca proporcionar mayor transparencia en el proceso de jubilación y simplificar la transición de los empleados en sus respectivos puestos de trabajo.
¿QUÉ CAMBIOS SE IMPLEMENTARON EN LAS LICENCIAS SIN GOCE DE HABER Y EN LA CTS?
En lo que respecta a las licencias sin goce de haber, la nueva normativa otorga mayor flexibilidad a los empleados, permitiéndoles solicitar permisos de hasta tres años dentro de un periodo de cinco años. Esta modificación busca brindar a los servidores públicos una mayor capacidad para gestionar sus necesidades personales y profesionales.
En cuanto a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la ley establece un nuevo cálculo para este beneficio. A partir de su entrada en vigor, la CTS será equivalente al 100% de la remuneración mensual por cada año completo de servicio, o por fracciones mayores a seis meses. Con esta medida, se busca estandarizar el pago de la CTS en todas las instituciones estatales, asegurando una aplicación uniforme y equitativa de este derecho laboral.
¿DESDE CUÁNDO APLICA LA LEY N.º 32199?
La Ley N.º 32199, que establece el límite de edad para trabajar en el sector público y modifica otros aspectos laborales, entró en vigor en enero de 2025. A partir de esta fecha, todas las instituciones estatales deben adaptar sus procedimientos y políticas para cumplir con las nuevas disposiciones. Es importante destacar que, aunque un empleado cumpla 70 años en cualquier momento del año, podrá continuar ejerciendo sus funciones hasta el 31 de diciembre de ese mismo año, según explica el diario La República.
La responsabilidad de implementar esta normativa recae en las entidades gubernamentales, las cuales deberán tomar las medidas necesarias para asegurar su correcta aplicación y prevenir posibles conflictos. Con estos cambios, se espera optimizar la gestión de los procesos de jubilación y la administración de los beneficios laborales de los servidores públicos, promoviendo una mayor claridad y eficiencia en el sector estatal.