Luego de que se venciera el plazo para retirar el 100 % de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) el 31 de diciembre de 2024, ahora este beneficio laboral se ha convertido en un fondo de contingencia, siempre y cuando haya un despido en el trabajo. Sin embargo, hasta el momento se han presentado cerca de 12 proyectos de ley en el Congreso de la República que establecen la libre disposición de la CTS, por lo que ha generado una serie de expectativas entre los trabajadores, quienes buscan retirar su dinero para utilizarlos en pagos imprevistos o como un ahorro. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles.
¿QUÉ SE SABE SOBRE UN NUEVO POSIBLE RETIRO DE LA CTS?
Tras vencerse el plazo para retirar la CTS el 31 de diciembre de 2024, varias propuestas se han presentado en el Congreso de la República para disponer libremente de este derecho laboral y que buscan el respaldo de los demás congresistas para que pueda ser admitida. Entre las nuevas propuestas está la del congresista de Alianza para el Progreso (APP), Luis Roberto Kamiche Morante, quien ha solicitado un nuevo proyecto de ley, el 10398, a fin de que solo las mujeres puedan retirar este dinero.
Mientras que, Segundo Quiroz Barbosa, del Grupo Parlamentario Bloque Magisterial de Concertación Nacional, propuso, a través del Proyecto de Ley N.° 09844/2024-CR, que se autorice una libre disposición de la CTS hasta el 31 de enero de 2026, con el objetivo de que la población enfrente el impacto del cambio climático y la inestabilidad política nacional. A continuación, te presentamos las propuestas de los parlamentarios para el retiro del 100 % de la CTS:
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, presentado por Segundo Teodomiro Quiroz Barboza (Bloque Magisterial de Concertación Nacional) | 07/01/2025
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025, presentado por Edgard Cornelio Reymundo Mercado (Bloque Democrático Popular) | 13/01/2025
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, presentado por Margot Palacios Huamán (No agrupada) | 14/01/2025
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025, presentado por Juan Bartolomé Burgos Oliveros (Podemos Perú) | 15/01/2025
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, presentado por Digna Calle Lobatón (Podemos Perú) | 16/01/2025
- Retiro CTS disponible para cada año, presentado por Américo Gonza Castillo Américo (Perú Libre) | 20/01/2025
- Retiro de CTS del 100% hasta el 31 de diciembre de 2025. Y autoriza el retiro del 50% de los fondos siempre vigente, y 100% en caso de cáncer o enfermedad terminal, presentado por Elva Edhit Julón Irigoín (Alianza Para el Progreso) | 22/01/2025
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, presentado por Paul Silvio Gutiérrez Ticona (Bloque Magisterial de Concertación Nacional) | 28/01/2025
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, presentado por Alfredo Pariona Sinche (Bancada Socialista) | 30/01/2025
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, presentado por Jorge Luis Flores Ancachi (Podemos Perú) | 14/02/2025
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, presentado por Jhaec Darwon Espinoza Vargas (Podemos Perú) | 17/02/2025
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026 solo para mujeres, presentado por Luis Roberto Kamiche (Alianza Para el Progreso) | 03/03/2025
¿CUÁNDO SE DEPOSITA LA CTS EN PERÚ?
La CTS es un derecho laboral que obtienen todos los trabajadores formales del país y que se entrega en dos ocasiones al año para que puedan utilizarla en caso de urgencias, imprevistos o simplemente como un ahorro. Con respecto al primer depósito, que se realiza en mayo, para el pago se hace un cálculo de los meses de noviembre a abril. Por su parte, para el segundo pago, que se realiza en noviembre, se toman en cuenta los meses de mayo a octubre, por lo que las empresas tendrán como plazo hasta 15 días de los mencionados meses para el depósito; en caso contrario, recibirían una fuerte sanción.
¿CUÁNTO ES LA MULTA POR NO DEPOSITAR LA CTS?
El profesor de la Universidad de Lima, Corvetto Salinas, declaró para la plataforma del BBVA acerca de las infracciones que una empresa puede tener por no depositar en los plazos determinados la CTS a sus trabajadores. “Si el empleador no cumple con realizar el depósito, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses, además de la multa administrativa correspondiente. Actualmente, la multa fluctúa entre los S/. 544.50 para las microempresas y los S/. 129,294.00 para las empresas del régimen general”, dijo el especialista.
