¿A cuánto aumentará el sueldo mínimo en Chile desde el 1 de setiembre? Conoce el nuevo monto

A solo pocos días para que vuelva a subir el sueldo mínimo en Chile, pues por ahora, como se sabe, se encuentra en $440.000 pesos brutos. Debido a este aumento, son millones de trabajadores y trabajadoras chilenos que se verán beneficiados con esta medida. En esta nota, conoce el monto y la fecha que iniciará este beneficio.

¿CUÁL ES EL NUEVO SUELDO MÍNIMO EN CHILE?

Con el próximo aumento en el salario mínimo en Chile, el sueldo para todos los trabajadores nacionales quedará en $460.000, lo que corresponde que se alzó $20.000 más.

¿CUÁNDO EMPEZARÁ A REGIR ESTA MEDIDA EN CHILE?

Como se sabe, el sueldo mínimo subirá a $460 mil y empezará desde este viernes 1 de septiembre. El Gobierno de Gabriel Boric prevé que el 1 de julio de 2024, el salario mínimo llegue a los $500.000. Sin embargo, en caso de que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado en 2023 pase el 6%, se pronostica un alza previa de $10.000 en enero del 2024, por lo que quedaría en $470.000 en dicho mes.

Cuando se llegue a $500 mil en julio de 2024, el Ministerio de Hacienda indica que “posterior a esa fecha, se contempla, a todo evento, un reajuste automático del ingreso mínimo mensual conforme el IPC que se registre entre los meses de julio-diciembre de 2024 y que se concretará en enero del 2025″.

Por lo tanto, así subirá el sueldo mínimo en los próximos meses:

• Sueldo mínimo actual: $440.000
• 1 de septiembre 2023: $460.000
• Para el 1 de enero 2024: $470.000 (solo si la inflación anual de este año 2023 supera el 6%)
• 1 de julio 2024: $500.000

¿QUÉ BONOS DEBEN SUBIR CON EL AUMENTO DEL SUELDO MÍNIMO EN CHILE?

Al subir el sueldo mínimo en Chile, se estima que aumente el monto de bonos como la Asignación Familiar, Asignación Maternal, Subsidio Único Familiar y la Pensión de Gracia.

¿QUÉ ES EL SALARIO MÍNIMO EN CHILE?

El salario mínimo en Chile es la remuneración mínima que establece la ley por el pago de servicios a un trabajador o trabajadora. Este concepto es diferente al sueldo base, que corresponde al pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que obtiene un empleado por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, fijado en su contrato. Desde 2008 se tomó la decisión que el sueldo base de un empleado no podrá ser menos que el ingreso mínimo.