El festejo de un nuevo feriado nacional en Perú fue oficializado por el Legislativo, y por ese motivo, los trabajadores beneficiarios gozarán de un día con descanso remunerado antes de la conmemoración por Fiestas Patrias. Sin embargo, algunas personas no cesan en sus labores pese al día festivo obligatorio, y continúan laborando con normalidad de manera presencial o remota. Ante este panorama que ocurre en muchas empresas, te contamos cuál es el monto de pago adicional que debes percibir por trabajar este 23 de julio, y cómo se calcula.
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A través de la promulgación de la Ley 31822, el Congreso de la República presidido por José Williams, publicó la norma que decreta la celebración de un nuevo día conmemorativo mediante un descanso remunerado obligatorio dirigido para el sector público y privado.
En tal sentido, y aprobada la disposición, a partir de este 2023 cada 23 de julio formará parte del calendario anual oficial en Perú que beneficia a trabajadores de dichos sectores, y les condece la oportunidad de realizar funciones o actividades desvinculadas del entorno laboral.
La particularidad de este primer y nuevo feriado por el Día de la Fuerza Aérea del Perú (FAP) y conmemoración al heroico sacrificio del Capitán FAP, José Abelardo Quiñones Gonzales, es que caerá en un domingo, día que la mayoría de personas sujetas al régimen laboral de la actividad privada lo descansa semanalmente.
Teniendo en cuenta esta coincidencia que ocurrirá el 23 de julio de 2023, la Cámara de Comercio de Lima (CCL), y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), concuerdan en informar y establecer que cuando el feriado es el mismo día de descanso semanal obligatorio, el trabajador no percibirá un monto adicional en su remuneración de fin de mes, pero si le tocara laborar y no recibe a cambio un día de descanso sustitutorio, podrá obtener hasta un triple pago.
Si de acuerdo a las funciones que ejerces, aceptaste trabajar este domingo, toma nota de los siguientes conceptos establecidos, y cuánto más te pagarán adicionalmente por laborar con normalidad en dicho feriado por el Día de la FAP y José Abelardo Quiñones:
- Monto de la remuneración del día de descanso semanal obligatorio que está incluido en el pago del sueldo mensual
- Monto de la remuneración por día feriado (23/07)
- Monto por la retribución correspondiente a la labor efectuada el domingo 23/07
EJEMPLO:
El trabajador del sector público o privado percibe mensualmente el monto de un salario mínimo equivalente a S/1,025, y esa cifra dividida entre 30 días laborados da como resultado un total de S/34.16 diarios.
Según el cálculo, este último monto generado de manera diaria en el centro de labores debe ser multiplicado por 3 debido a los conceptos detallados líneas arriba (S/102.50), es decir, que a fines de julio, llegarías y deberías percibir un cobro ascendente a los 1,127.50 soles.
Cabe resaltar, que el mismo ejemplo podrías utilizar para uno de los feriados por Fiestas Patrias que coincidirá con un sábado, otro de los días que conforman el descanso semanal obligatorio aunque en menor medida y porcentaje.
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Julio es el sétimo mes del año, y también el más importante del calendario festivo de Perú debido a la conmemoración de las denominadas Fiestas Patrias que rememoran el día en el que José de San Martín proclamó la independencia en la Plaza Mayor de Lima.
Regido bajo el cumplimiento de la Ley 31822, el mismo 23 de julio que cae domingo en 2023, se empezará a festejar el Día de la FAP, y además queda modificado el artículo 6 del Decreto Legislativo 713 que consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada con el fin de incorporar formalmente, también, al 7 de junio para conmemorar la Batalla de Arica a partir de 2024.
Cabe resaltar, que con esta medida instaurada recientemente, el calendario de feriados nacionales oficiales en Perú aumenta, llega oficialmente a 16, y terminará de celebrarse en relación al siguiente listado de fechas fijas:
- Día de la FAP / 23 de julio
- Fiestas Patrias / 28 y 29 de julio
- Batalla de Junín / 6 de agosto
- Santa Rosa de Lima / 30 de agosto
- Combate de Angamos / 8 de octubre
- Todos los Santos / 1 de noviembre
- Inmaculada Concepción / 8 de diciembre
- Batalla de Ayacucho / 9 de diciembre
- Navidad / 25 de diciembre
Es importante destacar, que algunos de los días festivos mencionados y celebrados hasta fin de año, estarán precedidos y acompañados por los denominados días no laborables compensables con el fin de crear propicios fines de semanas largos para la práctica del turismo interno, establecidos en el Decreto Supremo 151 de 2022, y dirigidos para empleados públicos obligatoriamente y de manera opcional para el sector privado.
