¿Cuándo pagarán la gratificación de diciembre 2023?

Llegó uno de los meses más esperados por millones de empleados de todo el país, puesto que, además de que pronto celebrarán Navidad con sus seres queridos, deberán recibir el pago de las gratificaciones por la temporada navideña, el cual todas las empresas se ven obligadas a realizar de acuerdo a la Ley 27735 y su reglamento D.S. 005-2002-TR.

Este monto adicional al sueldo se le otorga al trabajador del régimen laboral privado y algunos del sector público que estén en planilla, la cual equivale a una remuneración completa, siempre y cuando el trabajador haya laborado el semestre completo. En caso contrario este requisito, solo recibe una fracción del total.

La gratificación suele ser invertido por las personas en material de estudios, alimentos, emprendimientos u obsequios, considerando que se entrega en fiestas navideñas. Sea cual sea el caso, el dinero viene a ser un valorado ingreso extra que puede ayuda a fortalecer la situación financiera de una persona.

Ahora bien, aunque este beneficio es crucial para muchos trabajadores, muchos tienen dudas en torno a ella, como cuando se entrega y como calcular el monto que cada uno recibirá. Dicho esto, a continuación, te contaremos todos los detalles de este derecho laboral.

¿CUÁNDO SE PAGA LA GRATIFICACIÓN DE DICIEMBRE?

Pirmero que nada debemos señalar que la gratificación es un beneficio económico que los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores en dos momentos del años: antes de las fiestas de Navidad y Fiestas Patrias.

La Ley de Gratificaciones establece que el pago de la gratificación de Fiestas Patrias se debe efectuar hasta el próximo 15 de julio. Mientras que, la gratificación de Navidad debe realizarse hasta el 15 de diciembre de cada año.

¿CÓMO CALCULAR EL MONTO DE LA GRATIFICACIÓN EN PERÚ?

Primero que nada, debemos señalar que, si bien todos los trabajadores del sector privado reciben gratificación, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) señala que deben tener al menos un mes trabajando en la empresa para recibir el beneficio.

Además, es importante tener en cuenta que se consideran meses completos aquellos en los que el trabajador haya laborado al menos 15 días hábiles en el mes. Si el trabajador ha laborado menos de 15 días en un mes, ese mes no se considerará para el cálculo de la gratificación.

Ahora bien, para calcular el monto de la gratificación, se toma en cuenta la remuneración mensual del trabajador y se divide entre 6 (meses) para obtener el promedio mensual. Luego, se multiplica este promedio por la cantidad de meses completos trabajados en el semestre. Al resultado se le saca el 9% de la bonificación extraordinaria, el cual se sumará al resultado anterior y, finalmente, se obtendrá de esta manera el monto de la gratificación, según recoge Gestión.

Para la gratificación de diciembre, tomemos como ejemplo una persona que empezó a trabajar en una empresa desde el 1 de octubre y que gana 1.800 soles mensuales:

• Primero se divide 1.800 (sueldo) entre 6 (cantidad de meses) para sacar el promedio mensual, el cual sería 300.
• El resultado anterior se multiplica por la cantidad de meses trabajados. Teniendo en cuenta que empezó en inicios de octubre, se considerará dicho mes, noviembre y diciembre como los meses trabajados. Entonces se multiplicará 300 por 3, dando como resultado 900.
• A los 900 soles, se le sacará el 9% de la bonificación extraordinaria, que vendría a ser 81 soles.
• Los S/81 se suma a los S/900 y se tendrá como resultado 981 soles. Este monto final será la gratificación que recibirá el trabajador.

Ahora bien, existe una dirección web en la que las personas podrán calcular cuál es el monto económico que les corresponde recibir como gratificación. Para poder acceder a esa información deberás seguir los siguientes pasos:

• Ingresa a la CALCULADORA LABORAL ONLINE que habilitó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
• Coloca tus datos personales: DNI, fecha de nacimiento, fecha de emisión y dígito verificador.
• Ingresa el RUC de la empresa empleadora.
• Completa los datos sobre tu remuneración.
• Finalmente recibirán la información sobre la remuneración que recibirás.