Mujeres en sector tecnológico: ¿Por qué no ganan terreno en una industria en auge y con escasez de talentos?

No es sorpresa, entonces, que el perfil tecnológico sea uno de los más escasos en el mercado local ante una demanda que sigue creciendo al punto de existir una ‘canibalización’ entre los candidatos, dice Vignolo. “Pese al contexto político y la pandemia, solo en el primer trimestre, tuvimos un incremento de 80% en requerimiento de puestos de tecnología”, indica. Esa tendencia se mantendría a lo largo del año.

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Pese a este escenario laboral atractivo, la participación de las mujeres sigue en un segundo plano y se suele concentrar en posiciones de mando medio, debido a que suelen ser personas que se trasladaron de otras áreas al tecnológico, indica Vignolo. “Hay posiciones de middle management de e-commerce, jefes de proyecto, y en menor medida mujeres que ven temas de innovación y transformación digital”, añade.

Jurgita Šarkovaitė, gerenta de Innovación de Neo Consulting, resalta, además, que esta brecha de género se visibiliza con más fuerza por el lado de ingenieras de sistemas o de software. Si bien estos perfiles son escasos, añade, “muchas veces están mejor capacitados y tienen mejor predisposición al trabajo. Son como unicornios, muy valorados”.

Y aunque el Perú cuenta con un alto grado de participación de mujeres líderes en empresas de tecnología financiera (fintechs) –45,2%, según un estudio del BID y Finnovista del 2020–, esto es un aspecto muy limitado de la industria, precisa Daniella Asano, gerenta de Cultura y Talento de Krealo (brazo de innovación abierta del grupo Credicorp). “Debemos trabajar para que, desde la educación, cada vez más mujeres estudien carreras tecnológicas”, agrega.

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LAS RAZONES DETRÁS

De acuerdo al estudio Women in Technology realizado por PageGroup a ejecutivos en América Latina, la baja participación de las mujeres en tecnología representa una enorme pérdida para las compañías pues no cuentan con enfoques integrados en sus equipos de trabajo.

A pesar de las oportunidades que brinda el mercado, las mujeres no consideran la tecnología como una carrera posible en parte por una falta de mentoría o guía, que termina reforzando el estereotipo de que se trata de industria dominada por hombres.

En esa línea, Rodrigo Fajardo, program manager de UTEC Ventures, recalca que no existe un ecosistema que incentive y nutra a las mujeres para que puedan ser parte de carreras tecnológicas. “Si no se comunica con intención ni se hacen conocer los grandes aportes de las mujeres en tecnología históricamente, poco se va a poder lograr”, comenta.

En tanto, Šarkovaitė recalca que el aprendizaje en el lugar de trabajo y la capacitación constante son grandes oportunidades de tener a más mujeres en el sector y así suplir la brecha de talento en las organizaciones.

Asimismo, ante la “dificultad” de algunas compañías de “imaginar una mujer en posiciones más hard”, Vignolo precisa que la contratación trasfronteriza, una práctica ya adoptada en tiempos de trabajo remoto, permitirá encontrar y visibilizar más mujeres con alto grado de especialización de otros países.

Más datos

• El 30% de los trabajadores en TI en la región son mujeres. Según un estudio de la ONU al 2020, en ciertos países de América Latina esta cifra puede llegar a 10% de quienes se dedican a la programación.
• El 32% de la brecha de género proviene del empleador. Los encuestados en el estudio de PageGroup resaltan el rol de las empresas para fomentar el cambio en la disparidad de género.

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