Hombre que demandó a su empresa por una fiesta de cumpleaños no deseada recibirá US$450.000

Una compañía de Estados Unidos deberá pagar casi medio millón de dólares a uno de sus ex empleados, luego de que esta ignorara un pedido para que no le organizaran una fiesta de cumpleaños, como suele realizarse en todas las compañías, ya que sufre de un trastorno de ansiedad.

La justicia dictaminó que la empresa Gravity Diagnostics deberá pagarle a Kevin Berling la suma de US$450.000 como reparación civil por causarle un ataque de pánico, luego de que la demandara por alterar su salud mental, señala CBS.

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En el 2019, días antes de que Berling cumpliera años, remitió un correo electrónico a su gerente en Gravity Diagnostics, un laboratorio de análisis clínico ubicado en Kentucky, donde le solicitaba cancelar cualquier tipo de celebraciones porque estos eventos le causaban fuertes cuadros de ansiedad.

Sin embargo, su jefe realizó la fiesta para Berling. El 7 de agosto de ese año, el hombre llegó y fue sorprendido, lo que le generó un ataque de pánico. Salió huyendo del lugar y pasó la hora del almuerzo en su auto.

Al día siguiente, Berling fue citado a una reunión donde le recriminaron su accionar señalando que se portó de manera irrespetuosa. Fue reprendido por “robar la alegría de sus compañeros de trabajo” y “portarse como una niña pequeña”. Esto generó que el hombre sufriera otro ataque de pánico.

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Berling fue despedido días después porque a la compañía “le preocupaba que estuviera enojado y posiblemente violento”.

El hombre presentó una demanda señalando que la empresa lo discriminó por su discapacidad y, en cambio, tomó represalias contra él por exigir algo que consideraba razonable.

Esta semana, durante el juicio celebrado en el condado de Kenton, en Kentucky, el jurado falló a favor de Berling y le otorgó US$300.000 por angustia emocional y US$150.000 por salarios perdidos.

Julie Brazil, fundadora y directora de operaciones de la compañía, dijo en un comunicado que “con los incidentes cada vez mayores de violencia en el lugar de trabajo, este veredicto sienta un precedente muy peligroso para los empleadores y, lo que es más importante, para los empleados que, a menos que realmente ocurra violencia física, la violencia en el lugar de trabajo es aceptable”.