La fuerza trabajadora del Perú espera con ansias el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios, más conocido por sus siglas CTS. En tal sentido es que hay quienes recuerdan que no todo el monto podrá ser retirado, según lo establecido por la Ley N° 30334. ¿Se podrá retirar el total de este beneficio económico en el mes de mayo de 2023? En esta nota te contamos lo que se señala al respecto.
Como se recuerda, millones de peruanos pueden retirar hasta diciembre de 2023 todos sus ingresos relacionados a la CTS, según lo anunciado por el Gobierno como medida para palear la dura crisis que dejó la pandemia de COVID-19.
Luego de esta fecha, regirá la Ley N° 30334, que señala que los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS que excede a cuatro sueldos que son intangibles (intocables, salvo por motivo de cese del trabajador).
Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo que tuviera el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro.
Por ejemplo, si el total depositado en el banco es S/ 10,000 y el sueldo del trabajador es S/ 2,000; los cuatro sueldos equivalen a S/ 8,000; el exceso a cuatro sueldos será S/ 2,000.
La CTS, que significa Compensación por Tiempo de Servicios, es un beneficio laboral establecido por la ley que obliga a los empleadores a depositar un porcentaje mensual de la remuneración de sus trabajadores en una cuenta especial de CTS. Este depósito mensual es equivalente al 8.33% de la remuneración mensual del trabajador y se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre.
La finalidad de la CTS es garantizar que los trabajadores tengan un fondo de ahorro que les permita enfrentar situaciones de emergencia, desempleo o enfermedad.
El monto acumulado en la cuenta de CTS puede ser retirado por el trabajador en caso de cesar en su empleo, o también puede ser utilizado como garantía para obtener un préstamo bancario.
Para calcular la CTS, se debe seguir los siguientes pasos:
- Determinar la remuneración bruta mensual del trabajador, incluyendo todos los conceptos que formen parte de ella, tales como sueldo, bonificaciones, gratificaciones, comisiones, entre otros.
- Calcular el 8.33% de la remuneración bruta mensual obtenida en el paso anterior.
- El resultado obtenido es el monto que el empleador debe depositar mensualmente en la cuenta de CTS del trabajador.
Es importante mencionar que la CTS es un derecho laboral y todos los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos por la ley tienen derecho a recibirla. Además, la empresa está obligada a informar de manera clara y oportuna sobre el depósito y el saldo de la cuenta de CTS de cada trabajador.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/UDZGY4XBHZBMXNG3IPXRZNJXI4.jpg)
